摘要：

过度津贴国企是目前中国经济中存在的一大问题，它导致了国企效率低下、竞争力不足等问题。本文将从四个方面分析这个问题的祸根，并探讨其影响和应对措施。

一、过度津贴的概念

1、什么是过度津贴

过度津贴指在国有企业中，政府不合理地提高津贴的金额，导致企业过度依赖财政支持的一种现象。

2、过度津贴的表现形式

过度津贴的表现形式比较广泛，主要包括国有企业乱花钱、大规模裁员等。这些现象都是因为国有企业过度依赖补贴，导致企业失去发展动力，自我消耗。

3、过度津贴的负面影响

过度津贴带来的负面影响包括国有企业财务风险、政府支出增加、劳动者利益受损等。同时，它还导致了国有企业缺乏竞争力，难以与市场上的其他企业竞争。

二、过度津贴的原因

1、国有企业的弱势地位

国有企业一直都是国家经济的重要组成部分，但在市场竞争中比较弱势，经常面临着“三废”企业、房产企业等固定资产较多，同时日常生产经营中缺乏灵活性等问题。这使得国有企业难以获取市场上的优势收益，只能通过政府支持来维持企业存续。

2、政府干预的必要性

政府在市场经济中的干预是必要的，这可以使公共财政等得到更好的支持。然而，在实践中，由于政府能力与市场需求的差异，政府往往会出现过度干预的情况。这种过度干预就体现在了国有企业的过度津贴上。

3、缺少合理监管和评价体系

现有的国有企业监管与评价体系不够完善，容易导致一些企业打擦边球，甚至有企业存在造假行为。这也就意味着政府不得不通过过度津贴等手段，来维持国有企业的生产经营。

三、过度津贴的对策

1、制定合理的产业政策

政府需要针对国有企业所处的行业特点，制定合理的产业政策，从而调动企业生产经营的活力，提高企业的市场竞争力。

2、优化国有企业管理

政府也需要改善和优化国有企业的经营管理，提高企业竞争力和市场适应能力，这对于有效抵制过度津贴现象十分必要。

3、加强监管和评价体系

政府需要建立合理的监管和评价体系，加强对国有企业的监督力度，防止企业出现乱花钱等问题，避免过度津贴的出现。

四、借鉴国外经验

为有效防范过度津贴现象，政府也可以借鉴国外具有代表性的经验。比如，可以学习并模仿德国制造模式中的精益生产模式，进一步提高国有企业的生产效率和产品质量。

五、总结

过度津贴国企是当前中国经济中亟待解决的问题。对于这个问题，我们需要深入了解其原因，探索其对策。只有这样，才能让国有企业更好地为中国的经济建设提供支持。

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