摘要：现代社会，残疾人的就业问题备受关注。本文从助力企业扶持残疾军人就业这一主题出发，介绍了残疾军人就业的背景信息，并对助力企业扶持残疾军人就业从四个方面进行了详细阐述。

一、政策扶持

1、残疾军人就业政策

残疾军人是受到了国家特殊优待的群体，这些军人有时会因为战争牺牲，康复将会需要较长时间，因此被赋予了一定就业优惠政策。目前我国的法律规定，企业雇佣残疾人员比例达到 1.5% 以上，其中残疾军人占到很大一部分。政府还将给予企业补贴、税收优惠等扶持措施。

2、政府补贴政策

政府出台了多项政策以鼓励企业招聘残疾军人，例如减免税收、给予多种形式的补贴等等。同时，针对残疾军人的求职者，政府也提供了职业培训、工作转移补贴等政策，以加强他们在劳动力市场上的竞争力。

3、企业义务

根据我国的法律规定，企业需要雇佣一定比例的残疾人员，并提供相应的帮助和保障。对于残疾军人来说，企业不仅需要提供良好的工作环境、工作安排和工资待遇，而且还需对他们进行心理及生活上的关怀。

二、多元化职位选择

1、残疾军人就业面临的问题

残疾军人由于工作能力受到了一定限制，所以在就业过程中往往面临不能胜任高风险的职位、不能长时间站立、体力劳动强度大等问题。而这些问题又会影响他们的就业能力和提高竞争力。

2、多元化职位选择的重要性

为了解决残疾军人就业面临的问题，企业需要提供多元化的职位选择，给予残疾军人以更多的机会和选择。例如人力资源服务公司的职位大多以文员、客服、设计为主，这些工作都不需要过高的肢体能力，适合残疾军人的特点，而这些公司通常会对残疾军人提供更优秀的福利待遇。

3、培训和维护残疾军人员工的必要性

企业在招聘残疾军人员工的同时，也需要关注到培训以及维护残疾员工的子管，与他们建立沟通联系，并为他们设置专属的职业发展通道。这样可以保证残疾军人员工获得更多的成长机会，提升他们在企业中的归属感和内在的潜力。

三、社会参与度提升

1、社会参与度的意义

社会参与能够帮助残疾军人更好地融入社会，感受到社会的温暖和关爱，同时也可以扩大他们的人际关系，获取更多的资源。

2、企业参与度的提升

企业可以通过设立残疾人员工的福利基金、义卖展览、员工志愿者活动、赞助活动等方式，加强残疾军人员工和整个企业的互动。通过这些活动，残疾军人员工可以得到更多的支持和帮助，同时也可以提升企业和员工的社会形象和社会责任感。

3、社会组织成员参与度的提升

企业需要与社会组织建立合作关系，引导社会各界参与到残疾军人就业的过程中。社会组织可以帮助残疾军人更好地融入社会，提供职业培训、生活技能培训、心理辅导等服务，增加残疾军人的竞争力和适应力。

四、公众教育和互联网的力量

1、教育的意义

公众对残疾军人就业问题的认知程度，一定程度上决定了企业对残疾军人就业的态度。因此，教育的意义是宣传和推广公正平等的价值观和文化，引导公众树立正确的残障人群就业观念。

2、企业整合互联网的力量

互联网是一个资源共享平台，同样也可以为残疾军人就业提供方便。企业可以利用互联网的力量，推广多元化的职位选择，并提供职业培训等服务。在肺炎等疫情引发的特殊情况下，还可以通过远程办公等手段提高残疾军人的职业发展和工作能力。

3、社交媒体境内外借助政策

社交媒体已成为一个重要的宣传平台，企业可通过微信、新浪微博等社交媒体平台提高残疾军人就业的曝光度，加速政策传递和企业招聘。并可以充分利用国家政策，将企业与合适的残疾军人员工成功匹配上，互利共赢。

五、总结

总的来说，助力企业扶持残疾军人就业，对于促进社会发展和建立一个更加公正平等的社会，都有着重要的作用。政府补贴政策的出台、企业的社会责任感、多元化的职位选择以及公众教育和互联网的力量，都是助力残疾军人就业的重要手段。希望全社会都可以更加重视残疾军人就业问题，为他们提供更多的关注和支持。

本文由企业补贴整理。