摘要：

随着改革开放的深入推进，我国的国有企业经济实力逐渐增强，很多国企都已经成为了各行业的领导者。然而，一些国企贪图利益，在奖金补贴的问题上出现了乱象。为了维护公平竞争，政策已经开始严打国企乱发奖金补贴。本文将从四方面对此进行详细的阐述。

一、奖金补贴的乱象

由于竞争压力的增加，一些国企为了吸引人才、稳定员工情绪或者是提高业绩等多种原因，开始在奖金补贴方面出现了乱象。具体表现为：

1. 国企奖金补贴普遍过高；

2. 奖金补贴种类繁多，缺乏规范性；

3. 部分国企把奖金补贴作为津贴支付，通过此种方式逃避税收。

二、政策严打国企乱发奖金补贴

政府针对国企乱发奖金补贴问题，已经开始实施严厉的政策。主要措施包括：

1. 取消公司奖金补贴的税前扣除；

2. 对国企津贴支付进行监管；

3. 对国企奖金补贴的形式和标准进行规范。

三、奖金补贴的影响

虽然奖金补贴在一定程度上可以激励国企员工的积极性，但是过多的奖金补贴也会对公司自身造成影响，表现为：

1. 直接导致公司工资成本增加，增加企业压力；

2. 降低员工的动机感，造成道德风险；

3. 大量的奖金补贴往往与企业业绩水平没有相应的匹配性，对企业资源的合理分配造成浪费。

四、如何预防国企乱发奖金补贴

针对国企乱发奖金补贴，应该采取以下措施进行预防：

1. 奖金补贴的类型和发放标准应该明确规定；

2. 鼓励企业创新发展，增加国企自身的业绩；

3. 把企业奖金补贴的发放与个人能力和业绩紧密结合起来。

五、总结

通过本文的分析可以发现，国企乱发奖金补贴已经成为了当前的一种乱象。政府和企业都应该责无旁贷，共同努力避免这种现象的再次出现。只有这样，企业才能走向更加健康、稳定的发展之路！

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