摘要：

本文旨在讨论国企规范津贴、建立新秩序的问题，并阐述其重要性。通过对国企津贴问题的调查和研究，我们认为规范津贴是至关重要的，可以提高国企运营效率，保护员工利益，同时可以改善整个国有经济的形象和声誉。

一、津贴问题的现状

1、目前国企津贴发放存在很大的不规范性，一些企业存在着“各凭本事、乱发津贴”的现象，这往往会导致津贴的发放不透明，存在着很大的腐败和浪费问题。

2、一些国企领导过多地享受高额津贴，这种现象本质上是一种贪腐行为。长期以来，这种现象导致了企业的利益被侵蚀，越来越多的员工感到失落和不满，难以维持企业的长期稳健发展。

3、津贴问题一直是国有企业景气度和企业形象的两项重要指标之一。如果津贴发放不合理，能够导致整个国有企业形象和声誉的恶化，影响整个国有企业乃至国民经济的发展。

二、推行国企规范津贴的必要性

1、规范津贴符合市场经济原则，可以激励员工发挥更大的工作积极性和创造性，帮助企业更好地适应市场经济的变化和竞争环境。

2、规范津贴制度可以进一步调动企业的生产积极性，提高生产效率，从而提升企业的盈利能力，增强企业的核心竞争力和可持续发展能力。

3、推行津贴规范制度可以保护员工利益，建立公正的津贴机制，避免出现津贴巨大、制度不科学的情况，为员工提供更好的发展保障和更好的获得感，促进企业员工的稳定和快速发展。

三、建立新秩序的方法

1、建立公开透明的津贴机制。国有企业应该建立完善的津贴发放体系，公开透明、严格规范津贴的发放标准和程序，避免津贴发放不透明、权力寻租现象的发生。

2、加强津贴核查机制。对于津贴发放不合规的企业进行严格的核查和处罚，防止津贴发放不合规导致贻误国有企业的形象和声誉，防止不正当情况下的不合理分配。

3、提高津贴的发放效率。通过优化企业业务流程，利用现代化的信息技术手段，提高津贴的发放效率和准确性，减少企业的行政成本和人力成本。

四、国企规范津贴建立新秩序的前景

十三五规划中明确提出要推进国企改革。在改革的过程中，必须进一步完善国企津贴制度，建立规范津贴发放新秩序。未来国企规范津贴的机制一定会更加完善，加强社会监督和舆论投入，全面提高国有企业的稳健和可持续发展能力。

五、总结

通过本文，我们说明了国企规范津贴的重要性，并且提出了建立规范津贴制度的必要性和途径。这一措施将会有助于提高国企的效率和生产力，保护员工利益，改善国有企业形象和声誉，促进社会经济的稳步发展。

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