摘要：本文介绍了企业扩岗补贴申请条件的详细解读。在引出读者兴趣的同时，本文也为读者提供了相关背景信息。

一、申请企业的规模要求

申请企业必须是独立的法人单位，且具有完整的生产和经营管理制度。同时，企业须依法登记注册，并拥有完整的资产与负债表、利润表和现金流量表。规模方面，企业注册资本须在100万元人民币以上，职工人数在50人以上。

需要注意的是，在申请时，企业要提交相关的资料证明自身符合以上规模的要求，否则将无法通过申请。

此外，部分地区的扩岗补贴政策较为灵活，规模要求也相对较低。申请的企业可查看当地政策要求，选择适合自身情况的政策。

二、新增员工的条件要求

企业扩岗补贴是为鼓励企业扩大规模、增加就业而设立的政策。因此，企业在新增员工时，须符合以下条件：

1、新招聘员工需为本地户口或企业所在地迁入的非本地户口员工，年龄在18岁至35岁之间，并已缴纳社保满半年。

2、新增员工的工作岗位必须符合国家产业政策方向。例如，在产业政策方向上有明确要求的地区，领取扩岗补贴的企业需要在支持的产业领域内新增员工。

3、在岗员工必须缴纳社会保险，且社会保险费用不能由员工个人负担。

三、申请条件的材料准备

企业在申请企业扩岗补贴时，需要准备如下材料：

1、《企业申请表》：企业填写基本信息，如企业名称、地址、联系方式等，以及详细的招聘和用工计划。

2、法人承诺书：申请人须填写申请意愿，并在申请表上签名，承诺不在政策规定的期限内私自招聘或解聘员工，不将员工再派遣或分包给其他企业。

3、《招聘启事》：必须经过报纸刊登或公告张贴，同时招聘启事上应明确岗位、薪资、福利待遇等信息。

4、《员工名册》：应明确员工姓名、性别、年龄、工作种类、薪资、社保缴费情况等详细信息。

需要注意的是，申请材料需要符合政策要求并真实有效，否则将无法获得政策支持，甚至会受到行政处罚。

四、企业扩岗补贴的申请流程

在了解了企业扩岗补贴的条件后，企业需要按照以下的申请流程进行：

1、企业准备好申请材料，并在申请窗口上交申请。

2、政府部门对申请材料进行审核，认定符合政策的企业会领取政策补贴。

3、企业在领取政策补贴后，按政策要求定期提交相关的企业扩岗补贴执行情况报告，并接受政府相应部门的监督和检查。

需要注意的是，企业在申请时，不能先行招聘员工，再提交补贴申请。否则，不仅会影响企业获得补贴的可能性，还会产生不必要的经济浪费。

结论

本文详细介绍了企业扩岗补贴申请条件的要求。企业扩岗补贴政策对于鼓励企业扩大规模、增加就业，起到了积极的推动作用。企业在享受政策支持时，必须要符合政策的各项要求，遵守相关法律法规，才能获得政策补贴的支持。

本文由企业补贴整理。