摘要：

本文主要介绍当兵企业职工福利中的专属补贴，为读者提供这一职工福利的详细揭秘，让读者了解其背景和重要性。

一、专属补贴的定义

1、专属补贴的概念

专属补贴是指企业向担任义务兵役的职工提供的一项特殊福利，主要是为了鼓励职工参军入伍，履行军旅责任，同时也是对参军职工的一种物质奖励。专属补贴的制定需要严格遵照国家规定，符合有关法律政策要求，并服从行业情况和企业经济状况。

2、专属补贴的种类

专属补贴种类较多，具体包括入伍慰问金、服役期间工资保障、复员后优先招聘等，而且随着不同企业和行业的不同，专属补贴种类也有差别。但不管是哪一种种类，均要遵从国家的有关法律法规，在符合条件，符合法律规定的情况下，企业可以根据实际情况自主制定专属补贴种类。

3、专属补贴的特点

专属补贴是当兵企业职工的特有福利，具有很多特点，如：金钱上给予奖励，调动了职工参加义务兵役的积极性；能够促进企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力；符合国家政策和行业制度，能够使企业形象更加良好等。

二、专属补贴的意义

1、对企业的意义

当兵企业职工专属补贴能够激发企业文化建设的积极性，增加企业凝聚力和向心力，也能够在一定程度上减轻企业用工压力，优化企业组织结构。而且，通过专属补贴，企业还能够加强企业社会形象的塑造，吸引更多的人才加入企业。

2、对职工的意义

专属补贴不仅能够引导职工参加义务兵役，增强军旅意识，更能够提升职工的自我价值感和社会责任感。而且专属补贴给予了职工一份物质上的奖励，激励职工在工作中更加努力奋斗。

3、对国家的意义

国家通过制定军队建设和国防建设的相关政策，能够号召更多的人民群众参与国防建设，缔造出强大的国防力量，维护国家的利益，实现国家的强盛。而企业提供专属补贴，对国家的国防建设起到了重要的支持作用，对于推进国民经济和国防建设也有着不可替代的作用。

三、专属补贴的实施

1、数量如何确定

当兵企业职工专属补贴的数量根据不同的职业、军龄、服役地点、服务时间和任务区域等方面进行考虑和测算，标准是由相关法律和政策来规范的，企业应该在遵守相关规定和政策的基础上确定补贴的标准。

2、实施的难点

首先，企业需要制定一套比较完善的制度体系，让参军职工了解到所有的优惠政策，避免出现许多不必要的麻烦。其次，在补贴的发放过程中，需要考虑到有关的法律规定和政策要求，一旦出现扣钱问题会涉及到法律问题，所以在实施中企业需要格外关注。

3、实施的保障措施

为确保专属补贴的实施顺利进行，企业需要制定详细的配套措施。包括加强监督、审核制度的完善、规范发放程序和流程等。

四、专属补贴存在的问题

1、滥用现象严重

由于当兵企业职工专属补贴给予范围较广，而没有明确的政策规定，导致一些企业对专属补贴的滥用现象十分普遍，严重损害了有关部门对这一职工福利的规定。

2、补贴标准不明确

不同的企业对于专属补贴的标准明确程度不同，导致很多职工面对专属补贴时感到困惑，对于自己是否满足条件并不太清楚。

3、标准不同导致歧视

由于企业不同，税收和奖励标准也不同，导致某些企业在专属补贴上会存在歧视的情况。这不仅会导致参军职工的情绪低落，同时也会影响到企业形象。

五、结论

随着国防建设不断加强，当兵企业职工专属补贴也逐渐成为了当下职工眼中的一份不可多得的福利。在企业实施专属补贴时，需遵守国家政策和有关法律规定，制定出具体方案，并加强监管措施，避免出现滥用现象。只有这样，企业才能够利用专属补贴这一福利激励职工参军，增强军旅意识，推进国防和企业建设。

本文由企业补贴整理