摘要：东莞市是中国著名的制造业城市。为了培养和留住优秀人才，东莞市政府制定了一系列的企业人才补贴政策。本文从四个方面对东莞企业人才补贴政策进行详细的解析，包括人才培养、引进、留用和创新创业方面的政策，以期为企业在东莞招才引智提供参考。

一、人才培养

1、加大企业人才培养补贴：对推动东莞产业升级和技术进步作出特别贡献的企业，按照一定比例给予人才培养补贴。具体比例由市、区两级人社部门核定，最高不超过企业实际投入的40%。

2、提高职业教育补贴标准：鼓励企业开展职业教育，提高员工职业技能水平。对企业通过与职业院校合作开展职业培训校企合作模式的，每培训一人，企业可获得500元的培训补贴。

3、加强人才培训基地建设：为企业搭建人才培训、技能提升、创新研发等平台，鼓励企业建设现代化人才培训基地。对于培训基地评定为东莞市级以上企业技能人才培训基地的，可获得一次性50万元的建设补贴。

二、人才引进

1、提高引进单位奖励标准：引进高层次、紧缺、急需的各类人才，提供现金补贴，并给予租房补贴和其他一系列扶持措施。对于引进海外高层次人才，补贴标准最高可达300万元。

2、加快引进高技能人才：鼓励企业从海外引进优秀的高技能人才，加速推动产业升级和技术进步。如果企业从海外引进高技能人才并与其签订3年以上的劳动合同的，每年可获得30万元的人才引进补贴。

3、助力人才落户：推动人才常住化，鼓励各类人才在东莞购房置业和入户落户。为符合条件的落户人才提供一次性6万元的落户奖励和1万元的租房补贴，同时享受医疗等公共服务，并为子女提供义务教育。

三、人才留用

1、提高公派留学补贴金额：支持优秀人才到国外知名高校、科研机构、企业等进行交流访问和学习进修，拓宽视野，增长经验。公派留学补贴标准最高可达60万元，留学时间不超过2年。

2、加强人才日常管理：建立和完善人才档案和管理制度，保障人才的合法权益，助力企业留住优秀人才。对于建立健全人才档案和管理制度的企业，可获得不超过50万元的人才档案建设补贴。

3、提供良好的工作环境和待遇：创造谦逊、平等、人性化的企业文化氛围，提供职业发展路径、优良的工作环境和适当的经济收益。努力让每一位优秀人才都能在东莞找到归属感。

四、创新创业

1、提高科技创新奖励：对在人才引进、科技创新等方面有突出贡献和表现的单位，给予现金奖励和物质奖励。其中，科技创新奖励的最高奖励额度为100万元。

2、推动产学研深度合作：鼓励企业和科研机构、高等院校、创新创业园区等实现深度合作，共同开展技术创新和产业升级。高校科研机构与企业签订技术开发、技术转让协议的，可获得不超过50万元的奖励。与高校深度合作的企业，可获得不超过100万元的合作奖励。

3、鼓励创新创业：优先支持人才创新创业。对于创新创业企业的创始人和核心骨干，提供了一系列的扶持政策。如在政策规定期内连续3年申报省以上级别的科技奖项或专利申请量超过10项的，可获得不超过50万元的创新创业奖励。

五、总结：

东莞企业人才补贴政策是政府为促进企业人才发展而制定的一系列鼓励政策，旨在提升企业的竞争力，加快产业升级和技术进步。从人才培养、引进、留用和创新创业四个方面对政策解析可以看出，政府对人才的重视程度和补贴力度非常大，对于企业在东莞招才引智非常有帮助。

本文由企业补贴整理。