摘要：

2019年是人才竞争日益激烈的一年，在这一背景下，政府出台了一系列企业人才补贴政策以吸引人才加入企业。本篇文章将详细解读2019企业人才补贴政策，从四个方面展开叙述，助力企业更好地了解政策内容并实现合理申请补贴。

一、补贴种类

1、人才引进补贴：针对企业引进的高层次且符合一定标准的人才给予相应的引进补贴。例如，某些城市对于引进的人才给予的补贴可以高达人才工资的20%以上。

2、用工补贴：针对企业创新、创业和扩大规模等方面的用工需求给予补贴。例如，企业通过招聘应届高校毕业生，符合政策规定可以获得一定的用工补贴。

3、技能培训补贴：除了对于引进人才的补贴之外，政府还鼓励企业加强对现有员工的培训，提高员工技能，针对此目的给予一定的技能培训补贴。

二、补贴条件

1、符合标准的人才：政府对于不同层次的人才制定了不同的标准，如需要有特定的学历或工作年限等。企业需要详细了解政策中的标准，以此来确定自己所需引进的人才是否可以得到相关补贴。

2、用工人员类型：不同的政策对用工人员的要求也有所不同，例如企业引进高层次人才可以获得引进补贴，但对于用工补贴需要符合一定的人员类型（应届毕业生、农民工等）。

3、申请方式及时性：补贴政策的申请时间是有限制的，企业需要在规定时间内向政府部门递交申请，否则将无法享受相应的补贴。

三、申请流程

1、查看政策细则：首先，企业需要仔细查看政策细则，明确政策中的相关条件和要求，并且了解申请补贴所需的材料。

2、填写申请表格：企业需要将申请表和相关证明材料按照政策要求递交给政府部门，并且可以使用政府指定的电子申请平台进行申请。

3、审核流程：政府部门将对企业提交的申请进行审核，如果符合相关条件，则通过审批，并发放相应的补贴。

四、注意事项

1、合法合规：企业需要合法合规的运营，不得违反相关法律法规，否则将无法获得或被取消已获得的补贴。

2、资金监管：企业获得的补贴属于公共资金的使用，必须按照政府的要求使用，并进行相应的报销和监管。

3、补贴信息公开：政府将会公开企业获得补贴的情况，企业需要对外公开获得补贴的金额，用途等信息。

五、总结

总的来说，对于企业而言，2019年的企业人才补贴政策为企业吸引人才提供了不小的帮助。不过，企业仍然需要全面了解政策，符合相关标准，并保持合法合规的经营，才能更好地享受政府的优惠政策。

本文由企业补贴整理。