摘要：北京企业临时岗补政策是为了解决企业短期用工薪资负担和员工福利问题，对企业提供了补贴。本文主要介绍北京企业临时岗补政策申请条件、补贴标准以及流程。

一、申请条件

1、企业须在北京市注册登记并在当地纳税2年以上；

2、临时用工为非全日制雇佣关系，服务时间原则上不超过半年；

3、用工需通过北京市人力资源社会保障局联网平台开具劳动合同或临时用工协议。

二、补贴标准

1、临时用工月均工资不低于北京市上一年度非私营单位在岗职工月平均工资的40%；

2、最高月补贴金额不超过上一年度全国职工月平均工资的70%；

3、单个用工每月最高补贴额不超过1.5万元。

三、申请流程

1、企业在劳动用工前15天内申报临时用工岗位；

2、企业按照申报的用工岗位名称在北京市人力资源社会保障局联网平台上开具临时用工协议，并签署劳动合同；

3、临时用工结束后，企业提交临时用工协议、劳动合同、用工人员有效身份证件以及相关纳税证明等文件到社会保障局办理审核。

四、注意事项

1、企业应当按时足额缴纳参保费用；

2、企业应当保证用工人员依法享受休息、节日、年假、病假、婚丧假、产假、护理假等待遇；

3、社会保障局对企业申请资料的真实性进行审核，如发现虚假材料或弄虚作假，责令企业退回已享受的补贴，并依据相关法律法规进行处理。

五、总结

北京企业临时岗补政策为企业提供了一个解决用工问题的途径，也帮助员工获得更好的待遇。但在享受补贴的同时，企业需遵守各项用工法规和规定，并保证用工质量和用工人员的权益。

本文由企业补贴整理。