摘要：国企节日补贴一直是广受关注的话题，本文将深入揭秘国企的福利待遇，包括四个方面，向读者介绍国企优渥福利的真相。

一、国企福利的来源

1、下属公司：一些国企拥有多个下属企业，每个企业凭借自己的利润分配给员工一定的福利费用。

2、国家政府：国企一直是国家沉淀国有资本的主要渠道，国家透过国企将利润再次循环。因此，国家对于国企的更多惠民政策、财政扶助等都会反映到员工的福利上。

3、企业自身：企业自身可以促进内部贫富之间的公平和员工之间的和睦，同时也有助于提高企业的凝聚力和竞争力。

二、节日福利

1、春节：春节是中国最重要的传统节日之一。在国企，员工将会得到相应的福利，包括春节慰问金、年终奖金、产品优惠等。

2、国庆节：国庆节是为了纪念中华人民共和国于1949年10月1日正式成立而设立的，因此国庆节也是一个很重要的节日，国企也会给员工发放国庆福利。

3、其他节日：例如清明节、端午节、中秋节等传统节日以及圣诞节、儒教同类（元旦日、情人节、感恩节等）的新型节日，国企都会发放相应福利。

三、非节日福利

1、社会保险：职工社会保险是由国家法律监管并进行统一管理的，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所有企业都有义务参加。

2、带薪假期：员工在特定的情况下（例如结婚，生育等）可以享受带薪假期。

3、培训机会：国企提供内部的组织培训，帮助员工提高专业素质。

四、福利待遇的分配

1、分定额和分比例：分定额和分比例是两种不同的分配方式。

2、通过业绩来分配：根据不同的业务表现和成果，发放不同的福利待遇，例如：杰出员工奖、优秀员工奖、先进员工奖，最佳贡献奖等。

3、通过抽奖等方式：国企也会采取创新的方式来确定福利的分配，例如：抽奖、幸运大抽奖、跑步比赛等。

五、总结

国企节日补贴大揭秘：福利待遇一览无余，国企福利离不开企业自身、国家政府以及下属公司的支持，福利也是国企留住员工和提高企业绩效的重要手段。

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