摘要：本文主要介绍国企职务津补贴政策解析，着重探讨了国企职务津贴的概念、现状、政策依据和存在问题。通过对国企职务津贴政策的分析，提出了优化国企职务津贴政策的建议。

一、职务津贴的概念和现状

1、职务津贴定义：

职务津贴是指企、事业等单位以职务为依据，发给职工补充性物质待遇的一种福利形式。

2、职务津贴的现状：

目前，国内的国企职务津贴较为普遍，一些行业如铁路、航空、电力等甚至出现了专门的职务津贴管理制度。职务津贴发放标准不尽相同，但多数国企将职务津贴设置为员工的薪酬保底制度，旨在提高职工积极性，促进企业发展。

3、职务津贴存在的问题：

职务津贴的发放标准和管理制度不够规范、透明，导致国企资源被浪费和消耗；一些国企将职务津贴作为内部礼遇，不少虚高，导致人才流失；职务津贴使得不同职业的员工薪酬分级不平衡，增加了劳动力成本。

二、国企职务津贴政策依据

1、职工薪酬及奖励条例

职工薪酬及奖励条例规定，单位应当按照职工工作量、工作质量、工作成果等因素确定职工的薪酬。对在工作中作出突出贡献或者在重大技术改造中发挥作用的职工，单位可以给予奖励。

2、国务院办公厅关于国有企业领导班子和高级管理人员薪酬的意见

该意见规定，国有企业领导班子和高级管理人员可享受有关法律、法规和规定规定的津贴、补贴、奖金、年金等福利待遇。

三、国企职务津贴政策存在问题

1、职务津贴管理不到位

职务津贴管理不规范、不透明，容易引发管理漏洞，损害企业资源，浪费国有资产。

2、职务津贴虚高

一些国有企业将职务津贴作为内部礼遇，不惜虚高涨工资，供一些高管和部分员工享受，严重侵蚀了国企的利益和形象。

3、职务津贴存在分配不公问题

职务津贴使得不同职业的员工薪酬分级不平衡，增加了劳动力成本，分配不到位问题凸显。

四、优化国企职务津贴政策的建议

1、加强职务津贴政策管理

应建立完善的职务管理制度，制定行之有效的职务津贴评估制度。应对职务津贴的发放标准进行规范，制止虚高、分配不公等问题。

2、提高职务津贴领取门槛

职务津贴应以工作业绩和个人的实际工资为基础，避免职务津贴虚高和超标现象，防止职务津贴成为部分员工的奢侈品。

3、强化职工激励机制

加大对创新岗位和关键技术职位的职务津贴激励，鼓励职工在工作中不断创新，推进科技进步和民族经济发展。

五、总结：

通过对国企职务津贴政策的分析，我们可以看到职务津贴不仅存在管理漏洞和分配不公的问题，更是损害国企形象和利益的主要原因。因此，我们呼吁加强职务津贴政策管理和规范，提高职务津贴领取门槛，强化职工激励机制。只有这样，才能使职务津贴真正起到促进企业发展的作用。

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