摘要：随着人们对职业规划的需求以及个人发展的追求，实习补贴的高低在企业招聘中扮演着重要的角色。本文从四个方面阐述实习补贴高企业挽留的重要性和优越性，旨在为企业提供科学合理的实习补贴政策。

一、刺激学生积极性

实习补贴高企业挽留的第一点优越性是能够刺激参加实习的学生积极性。实习是一次向社会认知自己、增长社会经验、接触职业实践、获得人际资源等多方面机会的重要体验。学生的积极参与既有利于他们的未来职业发展，也对未来职场求职有着特殊的意义。

然而，实习过程中不可避免的会遇到各种种种不愉快：工作不如意、补贴不高、职责繁重等等。这些因素往往会使得学生自信心受挫、兴趣大减、效率降低等等，更加严重的是，学生可能由此放弃此次实习机会。

而实习补贴高企业挽留的机制可以克服这些障碍，刺激学生积极性，从而提升双方达成共赢的可能性。当学生获得足够高的实习补贴时，他们就能在平等、公平的基础上进行实习，无后顾之忧地探索实践中的问题、找寻职业方向，并在实习工作中迅速成长。

二、提高企业招聘效果

实习是企业选拔员工的关键一环。通过实习可以更加深入地了解申请人的实际能力和求职动机，包括工作热情、工作反应速度、沟通能力等等。企业在实习期间和学生交互，不仅能够考察实习生的全方位能力，还能够在实习期间直接进行岗位培训，有效地提高实习生工作能力和专业技能。

然而，在百忙之中招聘员工，企业很难同时兼顾到岗位试用期间和岗位培训的足够时间和费用。实习补贴高企业挽留可以解决这个问题。相对于试用期，实习期无需（或者很少）支付社保、薪资等各种额外的费用，企业可以采取激励措施将部分制度规范化至实习期，进一步得到管理的便捷性和成本的可控性。

三、激励员工工作积极性和创新精神

实习补贴高企业挽留还能够激励企业内部员工的工作积极性和创新精神。学生为企业带来更全面的行业以及专业知识，更好地为企业服务的同时，还能够与员工合作共同完成任务。

企业可以通过高额实习补贴吸引优秀的学生加入团队，这将带来更优秀的员工引进，从而使企业在行业内彰显优势，打造更具社会声誉和品牌价值的企业形象。

四、规范补贴政策

实习补贴高企业挽留的另外一个优越性则是能够规范补贴政策。在企业管理中，实习补贴往往受到法律、人力资源制度等的限制，在招聘过程中，一方面要保证足够的实习经费，另一方面也要满足应届毕业生的学习和生活成本需求。

在这个时候，实习补贴高企业追求双方利益，同时规范了企业的实习补贴政策。通过实习补贴体系的建设，既能够明确实习生、企业、学校之间的权利义务关系，还能够为企业调整实习期初期的经费预算与生产经营自主定制过程状况创造便捷条件。

五、总结

实习补贴高企业挽留具有多方面的优越性，其中包括刺激学生积极性、提高企业招聘效果、激励员工工作积极性和创新精神、规范补贴政策等等。企业在制定实习补贴政策的时候，应结合自身实际情况，制定合理、公平的实习补贴标准，达到优化内部人才发展环节、提高产出效率的目的。

本文由企业补贴整理。