摘要：本文探讨企业离职金的支付时机问题。离职金是一种由企业向离职员工提供的经济补偿，帮助他们顺利过渡到新的工作或生活状态。企业向员工支付离职金必须遵循一定的法律规定和程序。本文将从4个方面阐述：何时必须支付离职金，分别为：企业是否必须支付离职金、离职员工属于何种情况时必须支付离职金、支付离职金的时间、支付离职金的金额。

一、企业是否必须支付离职金

根据我国《劳动合同法》的规定，企业解除与员工的劳动合同，应当支付经济补偿，即离职金。因此，只要是企业主动解除与员工的劳动关系，就应该支付离职金。

同时，《劳动合同法》也规定了一些情况下不需要支付离职金，如员工因累计违纪或严重违法行为被解雇的情况。此外，如果员工本人提出解除劳动合同，或是在试用期期间双方协商同意解除合同的情况下，也不需要支付离职金。

二、离职员工属于何种情况时必须支付离职金

无论是企业解除劳动合同，还是员工提出解除合同，只要员工符合以下条件，企业都应该支付其离职金：

1、员工已经连续工作满一年；

2、员工不是因严重违法违纪或员工自行提出解除合同；

3、员工在解除合同前一直履行了合同约定的义务；

4、企业与员工解除合同的原因是因企业的经济情况、技术变革等原因造成了员工不能继续从事原有工作。

三、支付离职金的时间

根据《劳动合同法》的规定，企业与员工劳动合同解除后，应在15日内支付离职金。如果企业拖延支付，应当按照实际支付日期的天数计算违约金。单位日违约金的数额是离职员工最后1个月工资的3倍。

如果员工因累计违纪或严重违法行为被解雇，也应当按照以上规定支付离职金。但企业可以将离职金以及应支付的社会保险费、未休年休假工资等款项一并支付给员工，也可以与员工协商处理。

如果离职员工不同意企业支付的离职金，或认为支付金额不合理，可以向企业提出质疑或者申请仲裁。

四、支付离职金的金额

企业支付离职金的金额应该根据离职员工的工龄和工资水平来确定。具体计算方式由各地根据本地情况制定。

以北京市为例，离职员工的一次性经济补偿金计算方法为：年工资÷12×本单位工龄×离职员工人数×1.5倍、最高不超过3倍当地最低工资标准。其中，年工资是按照员工在离职前12个月的平均工资计算。

需要说明的是，企业支付离职金的金额不能低于当地最低工资标准。同时，企业可以将应当支付的社会保险费、未休年休假工资等款项一并支付给员工，以减轻员工的财务压力。

五、总结：

本文从企业应支付的离职金、员工必须支付离职金的情况、离职金支付的时间以及计算离职金的方式四个方面对企业离职金何时必须支付做出了详尽阐述。离职金是一项重要的经济补偿，可以帮助离职员工过渡到新的工作或生活状态。企业和员工双方必须遵守相关法律规定，妥善处理离职金的支付问题。

本文由企业补贴整理。