摘要：本文主要探讨国企开除员工补贴的权责划分，旨在明确企业和员工在法律框架下的权利和义务，以达到更加公正合理的处理方式。

一、行业监管

在国内，国有企业通常受到国务院的行业监管，相关法律法规也由国家进行制定和修订。在开除员工并补贴的问题上，企业应当遵守相关的法律法规，确保自身合规经营以及员工的合法权益。

同时，国家对于企业员工的保障义务也十分明确，企业在开除员工时，应正常支付员工的工资以及各项社会保险费用。如果企业在支付补贴时存在违规情况，也将面临行业监管机构的处罚和惩戒。

二、劳动合同

企业和员工之间的权责主要体现在劳动合同中，因此，在开除员工补贴的问题上，劳动合同是权责划分的重要依据。

企业在开除员工前，应先查看劳动合同中的约定，如有相关条款，则应按约定金额进行补贴，并且在补贴时明确约定，以避免后续出现纠纷。如果劳动合同中没有对开除员工补贴做出约定，则企业应当按照国家法律法规的相关规定进行处理。

三、企业内部规定

除了劳动合同之外，企业在内部管理上也应当制定相关规定。企业可以制定在特定情况下的员工补贴标准，以及补贴的支付时间和方式等，以达到对员工权益的保护和企业的管理需要。

企业内部规定应当符合国家法律法规的相关规定，同时不得剥夺员工的合法权益。企业应当将规定公开透明，便于员工查询和核实。

四、审批程序

在开除员工补贴的问题上，企业应当按照既定程序进行审批，以确保补贴金额的合理性和合法性。

企业应当设立相关的审批部门或程序，经过审批后方可发放补贴。在审批过程中，应当注重对相关文件和材料的审核，如发现问题应及时处理。

五、总结

企业开除员工并补贴是一件需要严格按照法律法规和合同规定进行的事情，只有保证企业和员工在权责划分上公平合理，才能确保企业的持续发展和员工的合法权益。因此，企业在开除员工并补贴时，需要重视以上四个方面的问题，做出公正合理的决策。

本文由企业补贴整理。