摘要：

随着国家对于员工权益的保障力度不断加强，越来越多的员工开始拥有了享受补贴的权利。但是，在国有企业开除员工后，这些员工能否继续享受补贴却一度成为了争议热点。本文将从法律、企业方面、员工方面和补贴类型四个方面探讨国有企业开除员工能否享受补贴。

一、法律方面

1、《劳动法》规定，员工要求享受社会保险和福利待遇的前提是“与用人单位建立了劳动关系”。劳动关系的存在是员工享受补贴的基础条件之一。而被开除的员工已经失去了用人单位的劳动关系，因此可能不再有享受补贴的基础。

2、提供补贴的法律法规和政策也对享受补贴的条件进行了规定。以《企业职工基本养老保险条例》为例，规定了参保人员的范围，仅包括“企业职工”，而开除员工已经不再是企业职工，因此不能享受基本养老保险补贴。

3、但是，如果开除员工是因为用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，给员工造成损害，开除员工后仍应当履行补偿责任，包括补偿金和享受补贴等。因此，尽管被国有企业开除，但如果开除的原因属于违法解除，则员工仍然可以享受相应的补贴。

二、企业方面

1、国有企业开除员工的原因通常是经济效益不好或者员工工作不达标。在此情况下，企业是否愿意继续提供补贴也是一个关键因素。如果企业认为员工已经没有价值或者与企业没有关系，那么企业就不太可能愿意提供补贴。

2、但是，如果企业在开除员工时违反了相关法律法规和劳动合同，企业仍然应当履行相应的补偿和补贴责任。

3、同时，借助法定和合同性质的规定，企业也可以规定员工在被解雇后可以享受保障。例如，在某些国有企业，虽然解雇员工，但还为他们提供了一些福利（如求职引荐、职业转型培训等），以缓解员工的经济困难。这种做法对员工有很好的帮助，也显示出企业对员工福利保障的责任心。

三、员工方面

1、被开除后，员工也需要关注自己的权益。在合法解除合同的情况下，员工通常可以拿到一定的经济补偿，而对于继续享受补贴，则需要员工自己主动了解和申请。

2、同时，在企业提供的补贴类型中，员工也需要关注自己是否符合补贴条件。例如，某些补贴可能要求员工特定的工作年限、特定的工种或特定的教育背景等。员工可以主动了解自己符不符合补贴条件，以便更好地维护自己的权益。

3、若员工认为自己继续享有补贴的权利，可以向用人单位提出申请。企业会根据实际情况来审核申请并做出决定。

四、补贴类型

1、职业年金：职业年金是企业为员工提供退休保障的一种方式，员工可以通过缴纳一定的职业年金保费来享受退休金等福利。对于被开除的员工来说，如果其符合职业年金的补贴条件，就可以继续享受相应的福利。

2、社会保险：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是用人单位为员工提供的一种福利。对于被开除的员工，如果其符合社会保险的补贴条件，也可以继续享受相应的福利。

3、补偿金：补偿金是企业在解除与员工劳动合同时需向员工支付的经济补偿金，其金额一般与员工的工作年限和工资水平有关。被开除的员工也有权获得相应的补偿金。

五、总结

虽然被国有企业开除后能否继续享受补贴的问题仍然存在争议，但通过本文的介绍，我们可以看到，法律、企业、员工和补贴类型都对这个问题有着不同的规定和要求。因此，在实际操作中，被开除员工应当根据自己的实际情况主动了解和申请相应的补贴，并与企业协商解决问题，以维护自己的合法权益。

本文由企业补贴整理。