摘要：本文主要介绍国有企业工会发津补贴管理规定解析，探讨管理规定的背景信息和其实际应用。通过深入分析和对比解读，本文分别从工会发津贴的基本规则、发放额度和流程、使用范围以及管理控制四个方面进行详细阐述。

一、基本规则

1、国家法律法规对工会发放福利津贴进行了明确规定，原则上每个工会成员都有权获得一定的福利津贴。但是企业工会应根据实际经济情况，在津贴性质、金额等方面进行综合制定，不得超出其承担能力。

2、工会津贴应当按照审批程序和管理程序进行，严格保障资金使用的合理性、透明性和安全性。

3、工会津贴应当以最终受益人为主体，资金使用应当遵循合法、公正、公开、真实的原则。

二、发放额度和流程

1、国有企业的工会发放津贴应当合理制定额度标准，根据企业经济实际情况合理核算。例如，津贴的计算基数可以是职工的基本工资，根据不同的职位、工作年限、业务水平等因素进行逐级分档核算。

2、国有企业的工会津贴发放应当以审批流程为主，集中管理、统一核算，确保津贴的发放过程规范化、标准化、透明化。例如，工会津贴审批应当经过工会领导、企业领导和财务等部门的审核，确保资金使用合法、安全和真实。

3、工会津贴发放应当公示，接受工会成员的监督和检查。未经工会成员代表大会决议或工会委员会同意，不得擅自发放。

三、使用范围

1、津贴的使用对象主要是工会成员，包括正式职工、试用期职工、劳务派遣工等。

2、津贴的使用范围应当与工会工作密切相关，主要用于职工群众的生活、工作和学习等方面的支持，例如，助学、医疗、文化体育等方面的预算支持。

3、工会津贴不得用于非法、违法、违规活动，不得用于政治、宗教和经济宣传等方面的支出。

四、管理控制

1、国有企业应当加强工会津贴的管控，提高资金使用效益，避免浪费和滥用等情况的出现。例如，工会津贴使用应当实行定期审计和检查，针对问题及时纠正。

2、工会津贴管理制度应当不断完善和加强，确保管理程序行政透明、法律合规化。例如，工会津贴管理中应当树立中国特色社会主义的理念，加强对企业职工的思想教育和文化引导。

3、应当加强工会津贴的宣传和报道，鼓励职工参与到工会工作和津贴管理中，加强把工会与职工密切结合的工作，提高企业和工会组织的凝聚力和向心力。

五、总结

本文主要讲述了国有企业工会发津补贴管理规定解析，阐述了工会发津贴的基本规则、发放额度和流程、使用范围以及管理控制等方面。这些规定不仅符合国家法律要求，而且也是国有企业建立和改善工会组织、促进职工生活条件改善、提高企业综合素质的重要途径。在实践过程中，国有企业应当加大工会津贴的使用效益，确保资金使用的规范化和透明化。同时，加强对工会和职工思想教育和文化引导，提高工会与企业职工的凝聚力。

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