摘要：随着国企改革的不断深入，越来越多的国企开始无序地发放津贴补贴。这些补贴可能是在试图支持企业的经济发展，但随之而来的是不透明的管理和财务混乱。本文将从几个方面详细阐述国企乱发津贴补贴的问题，并探讨谁来管。

一、津贴补贴的种类和影响

1、国企的津贴补贴种类繁多，包括各种福利费、交通补贴、住房补贴等。这些补贴东拼西凑，使得企业财务报告变得混乱不清，同时也削弱了国企改革的信心。

2、津贴补贴的不透明管理，使得有些国企出现了各种违法违规现象。一些高管甚至将津贴用于私人开支，或者以各种渠道转移资产。

3、津贴补贴也会造成员工不公平现象。一些刚刚入职的员工一笔也没有，而一些老员工则可以收取津贴多年。

二、国企改革的进展

1、国企改革是一个长期的过程，从2013年开始，全国近2500家企业实行混合所有制改革。通过引入社会资本，提高国企的活力和市场竞争力。

2、十九大报告提出加快国企混改，形成多种形式的混合所有制经济，充分发挥企业主体作用。有助于改善国有企业的治理结构问题。

3、目前国企改革的进展还不够理想。虽然改革推进了新一轮，但在实践中仍存在很多超前部署和无序推进的问题。

三、谁来管国企津贴补贴？

1、政府监管部门应该加强对国企的监督和管控。制定相应的政策对津贴补贴进行限制，避免乱发，也要对违法行为进行严厉打击。

2、国有企业家协会和企业家联合会应该重视国企管理和经济问题，发挥自身的优势和作用，积极解决和改善。

3、国企内部应该加强自身的管理和建设，落实制度规定，严格财务管理流程，加强员工培训，提高企业内部的透明度和公正性。

四、加强管理措施

1、加强对企业的财务管理监督，规范公司的财务管理流程，保障财务报表的真实准确。

2、建立健全国企财务管理制度，加强内部审计，改革财务管理体制。

3、建立国企津贴补贴的公示制度，公开津贴的类型和标准，维护企业内部员工间的公平竞争。

五、总结

国企津贴补贴的问题十分复杂，需要多方面合力解决。政府、企业协会以及国企内部管理层应该共同努力，加强管理措施，建立健全财务管理测评体制，提高津贴补贴的透明度和公正性。只有这样，才能够让国企真正健康地发展。

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