摘要：

澳洲企业就业补贴政策一直是吸引和保留人才的重要方式。然而，在全球疫情冲击下，澳洲政府不断采取新措施来应对失业率不断攀升。本文将从四个方面分析澳洲企业就业补贴政策最新的变化。

一、政策调整

澳洲政府最新聘用刺激措施为企业提供三种不同的资助，包括就业暴增计划，学习与备用就业计划，以及就业发展计划。做出这种政策调整的主要原因是因为经济的现状太不稳定了，这个计划旨在帮助那些受新冠疫情影响的企业，同时在聘用方面提供更多的机会和资源。其中就业暴增计划决定通过裁员来隐藏企业，以挽留在工作市场上失业的工人。学习与备用就业计划与维持现有雇用关系有关，通过培养现有员工的技能和知识来增加公司的自然回报率。就业发展计划则是要支持那些寻求扩张的企业，这意味着他们必须在未来三年增加至少三个新工作岗位，以获得补贴。

二、资助额度提高

政府决定提高企业聘用补贴额度，以刺激企业寻找新员工，并帮助保留现有员工。政府将向企业提供6个月的薪资支持，以减轻企业聘用和培训员工的成本。这6个月的薪资支持可用于支付新员工的工资和培训新员工，并可以最高增加18000澳元的支持。

三、目标群体范围扩大

政府拓展了企业聘用补贴的受益人群，现在包括了自2020年3月打算纳入该计划的保障性住房居民。这些住房居民指的是那些有稳定工作但由于租金过高而无法得到空间的工人。

四、关注雇员培训

政府逐渐将聘用补贴与雇主为员工提供培训的要求联系在一起，以确保员工在未来就业市场中有更好的机会。除了为企业提供资金支持外，政府还将为员工提供大约6700个学生职业实习机会，并在政府拨款计划中提供更多资金，以帮助员工在获得更高技能的同时，提高自身竞争力。这些培训和实习机会将成功地打造新的就业氛围，通过提高员工技能和知识，鼓励更多企业雇佣员工。

五、总结：

澳洲企业就业补贴政策是政府为企业提供必要帮助的主要方式。政府在疫情下不断调整政策，以应对不断攀升的失业率。最新的政策调整包括资助额度提高、目标群体范围扩大、关注雇员培训等方面。本文旨在为读者提供最新的政策变化信息，使读者更深入地了解这项政策的优点和局限性。

本文由企业补贴整理。