摘要：

本文重点介绍了如何通过重塑尊重，扶残补贴助推残疾军人就业，以此来帮助残疾军人重新融入社会，让他们能够实现自我价值。通过分析现实存在的问题，并结合政策措施对于这一问题的解决方案做出详细的阐述。

一、残疾军人就业问题存在的问题

1、残疾军人就业难度大。

随着社会经济的发展，在求职过程中，残疾军人不能像普通人一样轻松得到一份稳定的工作。这主要是因为残疾军人缺乏技能和经验，并且他们的身体状况和精神状态也成为他们就业的一大难题。

2、就业歧视问题依然存在。

不同残疾类型的军人在求职过程中常常受到不同形式的歧视，这种现象在有些行业中尤为常见。以视力障碍者为例，他们在运输、邮政、通信等行业中长期被边缘化，很难找到合适的工作。

3、社会对残疾军人的偏见和歧视。

残疾军人在社会中经常遭到歧视和排斥。人们通常认为残疾军人工作的效率和能力都不如普通人。因此，在招聘过程中，很多公司不愿意招聘他们，或者对他们的就业条件和薪资待遇也做出不公平的处理。

二、扶残补贴政策的优势和不足

1、扶残补贴政策的优势。

扶残补贴政策可以为残疾军人创造一个求职的机会，提高他们的就业率。根据不同界别的军人残疾情况，政府会按照不同标准给予相应的补贴，相关的政策可以大大提高残疾军人的生活质量。

2、扶残补贴政策的不足。

有些残疾军人并不适合从事体力劳动的工作，补贴只能缓解他们的经济压力，无法真正解决就业问题。而且，扶残补贴政策并没有设立专门的服务机构，提供全方位的就业指导和职业培训，这也为残疾军人就业带来了很多困难。

三、残疾军人就业的解决方案

1、积极推动残疾军人就业。

政策应该更加积极有效地推动残疾军人就业，鼓励用人单位真正理解和尊重残疾军人，并且为他们提供公平的就业平台和就业机会。

2、开展针对性就业培训和技能培训。

政府可以通过一些培训机构开展职业技能培训和就业指导，相应的培训计划和培训标准应该根据残疾军人的具体情况量身定制，如视障和聋哑军人需要的培训将有所不同。

3、鼓励企业为残疾军人提供一些特殊的福利措施。

政府可以给予企业财政补贴、税务减免等优惠政策作为激励，来鼓励企业为残疾军人提供一些特殊的福利措施。例如，为他们提供一些灵活、可控的工作时间，以满足残疾军人的特殊需求。此外政府还可以对于聘用的残疾军人进行相应的奖励。

四、助推残疾军人就业的现有政策

为了帮助残疾军人就业，政府已经采取了一些相关的政策措施。

1、依据《残疾人保障法》和《退役军人保障法》规定，为特殊残疾军人发放各种各样的残疾补贴，并为他们提供一些就业的特殊政策。

2、政府逐步提高了对残疾军人就业的资金补贴，并且建立了一系列的帮助残疾军人就业的机构。

3、相关部门积极与用人单位沟通，并对就业过程中出现的问题给予相应的帮助和解决。

五、总结

残疾军人是需要特殊保障的群体，而就业保障一直是残疾军人最为关注的问题。通过政策措施的不断完善和反思，希望未来政府能够更加注重残疾军人的就业保障，促进他们能够顺利融入社会，实现自我价值。

本文由企业补贴整理。