摘要：本文介绍了“创造无障碍的职场环境：企业扶持残疾人就业计划”，旨在引发读者关于残疾人就业的兴趣，并提供相关背景信息。随着社会的不断进步，越来越多的企业开始重视残疾人就业计划，通过创造无障碍职场环境来帮助残疾人融入社会，实现自我价值。

一、企业扶持残疾人就业计划的意义

1、原因分析

近年来，随着福利政策的不断完善，在残疾人的教育、医疗、社保等方面的条件大大改善，残疾人对于自己的需求也越来越高，其中之一便是就业。残疾人较普通人更难找到一份稳定的工作，但是工作对于他们来说同样具有重要的意义，它可以改善生活质量，增强自身的价值感和自信心，更重要的是，它可以让他们更多地融入社会平等地享有应有的权利。

2、意义分析

企业扶持残疾人就业计划的实施可以有效解决残疾人就业问题，为其提供一个广阔的职场发展空间，创造一个无障碍的工作环境，使他们能够更好地融入社会，实现自我提升。同时，这也体现了企业的社会责任感和企业文化，并增加了企业的人才储备和员工满意度。

3、现状与挑战

目前，全国残疾人就业率达53.5%，而一线城市残疾人就业率更是达不到50%。其中的主要原因，在于精细化划分的岗位欠缺，岗位匹配难度大等原因，这给残疾人就业带来了极大的困难和挑战。因此，如何制定并实施行之有效的扶持残疾人就业计划，是当前亟需解决的重要问题。

二、无障碍职场环境的落实

1、制度建设

制度建设是创造无障碍职场环境的重要保障。企业应建立相应的技术标准和操作规范，制定残疾人就业计划及相关配套制度，完善日常人事管理，明确残疾人就业的晋升与职业发展等方面的具体政策，为残疾人就业提供制度保障。

2、场所环境改造

企业应当对办公场所进行改造，提高场所无障碍性，例如对卫生间和休息区进行改造，增加无障碍设施等。另外，特定的岗位需要根据残疾人的特殊需求进行合理的单独设计。

3、培训机制建设

残疾人也需要接受过专业的职业培训，提高技能水平，从而更好的适应工作环境。企业应为残疾人提供相应的培训机制，培养其工作技能和专业素质，让残疾人能够胜任工作，取得长期的贡献。

三、企业扶持残疾人就业计划的实施与经验

1、政策激励手段

政府部门可以向企业提供相应的政策扶持和激励措施，例如对企业予以税收和财务上的优惠待遇等等。这些手段可以刺激企业更多地扶持残疾人就业，使得残疾人就业计划得到更好的推进。

2、跨行业联动

残疾人就业计划需要社会的共同参与，企业应该采取主动措施，与其他相应行业开展合作，协同创造一个无障碍的职场环境。例如将医院、社区团体、福利机构、残疾人服务机构等相关组织串联起来，共同为残疾人提供多方面的支持和服务。

3、宣传策略

企业可以通过多种宣传方式，宣传扶持残疾人就业计划，以此来提高员工的意识，并在公众中营造出一种有利于残疾人的氛围。宣传的手段包括媒体宣传、网络宣传、志愿者组织、文艺表演等等。

四、企业扶持残疾人就业计划的未来展望

1、人性化的制度体系

未来企业扶持残疾人就业计划不应仅仅是简单的符合管理要求，而是应该更加人性化，更加关注残疾人的生存和发展。为此，需要体制改革、政策创新，建立具有创新性和实用性的制度体系，关注残疾人的肯定和生存价值，同时协同相关部门一起，为残疾人群体尽可能提供高质量的生活和发展保障。

2、技术的普及应用

随着科技的发展，人类的生产方式也在不断发生变化。未来企业扶持残疾人就业计划将加强技术开发，利用科技手段增加残疾人在职业领域的竞争优势。例如，利用计算机图像识别技术、语音识别技术等等，提高残疾人工作效率、保障工作质量。

3、社会参与的融入

未来社会应当加强残疾人群体的参与和融入，使他们真正融入到普通人的生活当中，享有同等的权利和地位。此外，也需要政府对于残疾人群体的优惠政策，这些政策对于残疾人而言具有极大的鼓励作用。

五、总结

伴随着社会的进步，企业扶持残疾人就业计划逐渐得到了广泛的认可和推广。残疾人是社会的弱势群体，但它们具备劳动力，也具备将自己置身于生产关系中的愿望。因此，尽管制度、场所环境和培训机制等需要长时间的建设和改进，但这并不妨碍残疾人就业计划的顺利推进和有效实施。企业要秉持社会责任和企业文化，实行“职工为本、持续健康发展”的原则，创造更多的福利惠及更多的人。

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