摘要：本文主要介绍企业残疾人补贴政策，并阐述该政策的重要性和影响。在本文中，我们将从政策的历史、政策文件、政策的适用范围和政策的实施情况等四个方面进行分析和讨论。企业残疾人补贴政策对于促进残疾人就业，提高企业社会责任感，实现可持续发展等方面起到了积极的作用。

一、政策的历史

1、残疾人就业保障工作的起步阶段：改革开放前，我国政府实行的是“看病养老，家庭扶持”的残疾人救济模式。改革开放后，随着社会主义市场经济体制的逐渐建立，原有的救济保障制度已逐渐不能适应发展的需要。1990年，全国人大常委会通过了《中华人民共和国残疾人保障法》，确立了我国残疾人事业保障的基本方针、政策和制度。此后，我国的残疾人工作才逐渐建立起来。

2、企业残疾人补贴政策的出台：1992年，我国财政部出台了《企业残疾人就业补贴管理暂行办法》，为促进残疾人就业提供了良好的政策保障。近年来，随着社会进步和经济发展，政策不断完善，政策的适用范围越来越广，补贴标准也相继提高。

二、政策文件

1、《中华人民共和国残疾人保障法》：该法规定了残疾人的基本权利和基本生活保障措施，强调了残疾人就业和劳动报酬的保障。

2、《企业残疾人就业补贴管理暂行办法》：该法规定了截至2016年12月，企业招用残疾人年度补贴标准的上限为48000元，而在少数民族地区、边远艰苦地区和基层社会组织人员中就业的残疾人，补贴标准还要进一步提高，并且企业名额需占到本地区所有用工数量的比例。

3、《关于进一步加强和改进残疾人就业服务工作的意见》：该文件提出了促进残疾人就业的具体措施和要求，提高残疾人就业质量和效率。

三、政策的适用范围

1、残疾人就业情况：企业残疾人补贴政策适用于各类企事业单位招用的视力、听力、言语、肢体、智力等方面患有残疾并符合国家《残疾人保障法》规定的人员。

2、企业类型：企业残疾人补贴政策适用于国有企业、集体企业、三资企业、外商投资企业等各种企业形式。

3、补贴标准：补贴标准根据企业招用残疾人的实际情况和残疾人员工的实际情况确定。由于我国地域、发展和政策条件的不同，不同地区、不同企业之间的补贴标准也存在一定的差异。

四、政策的实施情况

1、政策的落实效果：近年来，随着政策逐渐完善，企业残疾人就业的数量逐年递增。2017年，全国新录用残疾人员工44.13万人，同比增长28.3%。

2、企业意识的提高：随着政策的积极落实，企业逐渐意识到通过招用残疾人员工可以提高企业的社会责任感，达到企业可持续发展的目标。

3、政府的支持与监管：政府在政策推广、资金支持和监管等方面也对企业残疾人补贴政策进行了积极的推动和监督，保证了该政策的有效实施。

五、总结

企业残疾人补贴政策为促进残疾人就业、提高企业社会责任感、实现可持续发展等方面起到了积极的作用。政策的历史、政策文件、政策的适用范围和政策的实施情况等四个方面的详细分析和阐述，充分说明了该政策的重要性和广泛的应用价值。

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