摘要：

本文通过对近期的一项调查结果进行解析，介绍多少企业给加班费。数据表明，仍有较多企业未给员工加班费，这对员工权益造成了不小的影响。本文旨在提高企业对员工权益的重视程度，推动加班费普遍给予。

一、加班费的概念及意义

加班费是指企业按照国家相关规定，为员工在工作日外工作所支付的报酬。加班费是维护正常用工关系、促进员工积极性的重要制度之一。加班费的给与能够有效改善员工的工作积极性，同时也为员工提供了一份合理的收益。

二、多少企业给加班费？

据最近的一项调查结果显示，有超过60% 的企业未给员工加班费。这主要与企业对相关法律法规的不熟悉导致。加班费缺失也是现代企业中的一个普遍问题，企业如果无视相关法律法规，在加班费缺失上采取漠视的态度，将会造成员工的不满与抱怨。

三、加班费缺失的影响

加班费的缺失不仅仅是员工的经济损失，也会导致人才流失。员工的放弃会导致企业的业绩下降，公司出现暂时性的人员短缺，影响企业的稳定性和发展前景。此外，也会对企业的形象造成不良影响。

四、提高加班费普及率的方法

企业可以通过多种方式提高加班费普及率。首先，加强法制宣传力度，为企业提供更全面、专业的法律法规咨询与解答。其次，强化内部管理制度，使之符合相关法律法规。企业可以在平台上推出加班费相关宣传，通过信用评级等方式提高员工对加班费的关注度，并通过资金投入奖励加班费。

五、结论

从调查结果可以看出，多数企业未能正确履行加班费的必要性与合理性，这将会对员工的利益和企业的形象造成不良影响。企业应该积极采取措施，提高员工对加班费的普及度，加强对加班费合理性的监督，从而达到企业安定与员工满意的双重目标。

本文由企业补贴整理