摘要：最近多家企业取消了高温补贴，导致员工的权益受到侵害。本文将从四个方面对此事件进行详细的阐述：背景信息、员工权益受侵害情况、企业的不当行为以及对策建议。

一、背景信息

在高温天气下，许多企业会向员工发放高温补贴以保证员工的健康和工作质量。然而近期出现了多家企业取消高温补贴的情况，许多员工的权益受到了侵害。这代表着什么？

首先需要明确的是，企业的高温补贴是一种义务，而不是一种恩惠。企业在高温天气下让员工面对极端环境，员工需要付出额外的努力和体力，而高温补贴就是企业对员工所付出努力的认可和鼓励，同时也是企业对员工健康的保障。只有企业真正认识到这一点，才能够在温暖的氛围下发展良好的企业文化和员工关系。

然而现实情况却表明，一些企业为了从经济利益中获得更大的收益，取消了员工的高温补贴。这种行为不仅侵害了员工的权益，而且在企业员工的心中也留下了不好的印象。

二、员工权益受侵害情况

员工的权益受到侵害主要是指取消高温补贴导致员工的利益受到损失。具体表现在以下几个方面。

1、员工收入降低

高温补贴是员工收入的一部分，一旦取消，员工的收入自然会降低。在没有高温补贴的情况下，员工需要忍受更多的苦痛和劳累，但工资却没有得到相应的提高。这样一来，员工的劳动积极性和生产效率都会受到影响。

2、员工健康受损

高温补贴在一定程度上可以保护员工的健康，特别是那些长时间暴露在高温环境下的员工。一旦取消高温补贴，员工的身体健康随之受到威胁，出现中暑等症状的风险也会随之升高。

3、员工对企业失去信任

取消高温补贴的行为会让员工对企业产生失望和不满的情绪，甚至会失去对企业的信任。企业是员工的家，在家里遇到不公平待遇，员工自然会感到无助和痛苦。

三、企业的不当行为

企业取消高温补贴的行为是一种不当行为，具体表现在以下几方面：

1、违反国家相关法律法规

《劳动法》规定，用人单位应当为在高温条件下从事作业的劳动者提供必要的防暑降温设施，并按照规定给予防暑降温费或者高温津贴，但很多企业并没有做到这一点，而是直接取消了员工的高温补贴。

2、缺乏社会责任心

企业是社会的一分子，肩负着社会责任。在高温天气下，许多员工都必须忍受高温的环境，企业应该主动承担起员工的健康和安全，而不是让员工自行承担风险。

3、缺乏人性关怀

企业是由人组成的，员工的健康和素质是企业发展和生存的重要保障。在高温天气下，企业应该给予员工足够的人性关怀和关注，在实质性上保障员工的利益和权益。

四、对策建议

尽管企业取消高温补贴的行为是不合理的，但我们仍然可以通过以下几个方面，为保护员工权益和促进企业健康发展做出努力。

1、加强监管力度

政府部门应该加强对企业行为的监管力度，完善相关法律法规，遏制企业侵犯员工权益的行为。同时，要及时地向社会公布企业的不当行为，并追究相关企业的法律责任。

2、促进企业社会责任意识提升

要提高企业的社会责任意识，让企业清晰地认识到自己的责任和义务。政府可以加强宣传，组织一些相关的课程，推动企业进一步提升自身的社会责任意识。

3、建立行业标准

要建立行业标准，明确企业的权利和义务。标准应该包括员工的最基本权益，特别是在恶劣环境下的权利，从而保障员工的生命安全和身体健康。

五、总结

本文介绍了多家企业取消高温补贴，员工权益受侵害的情况。企业的高温补贴是一种义务，不仅是员工收入的一部分，还对员工的健康和生产效率起到保障作用。企业取消高温补贴的行为不仅违反相关法律法规，而且缺乏社会责任心和人性关怀。要保护员工权益和促进企业健康发展，需要加强监管力度、提高企业社会责任意识和建立行业标准。

本文由企业补贴整理。