摘要：

本文主要介绍北京中小微企业就业补贴政策的相关内容，旨在帮助企业更好地理解政策内容，提高自身的获得政策支持的能力。

一、政策背景

随着人口老龄化、社会经济结构调整等多种因素影响，北京市企业面临招聘难、用工荒的情况，就业形势紧张。为了改善企业用工环境，2019年1月，北京市人力资源和社会保障局出台了一系列中小微企业就业补贴政策，目的在于扶持中小微企业发展、提高就业率。

具体政策包括对新招用的企业员工提供用工补贴、稳岗补贴和延长社保缴纳期限等，有效降低了中小微企业雇佣成本，促进了企业用人。

二、用工补贴政策

用工补贴政策是针对新招用的有灵活就业意愿的人员实施的。企业可按照团体就业方式向区县劳动就业管理服务机构申请，政策受助的人员包括部分高校毕业生、退役士兵、下岗失业人员等。用工补贴标准根据人员类型和企业规模不同而有所差别，一般在每名受助人员当地最低工资标准的100%至200%之间，每个名额一般不超过12个月。

同时，企业需保证缴纳社会保险等相关费用，并落实合法劳动用工条件，否则将视为失信企业处理。

三、稳岗补贴政策

稳岗补贴政策是对受疫情影响受到冲击的企业实施的，这些企业包括餐饮、旅游、体育、文化、零售及相关物流、工业等行业受到直接影响的企业。企业可申请稳岗补贴，政策对象为已经招用的企业员工，每名员工稳岗补贴月度标准在2000元至4000元之间，资助期限一般不超过6个月。

此外，企业需保证稳定用工和正常开展经营活动，对于一些违法和短期培训的员工，政策不予支持。

四、社保缴纳期限政策

为了鼓励企业扩大招聘规模，政策针对2020年3月1日至2022年2月28日期间新注册的小微企业，对于从事服务业的中小微企业可将社保缴纳基数纳入税前扣除范围，同时社保缴费期限可以通过缴费到期提出申请进行延长，延长的最长期限不得超过6个月。

同时，为了防止企业恶意碾压员工权益，要求企业缴纳社会保险费用，并严重违规的企业将被责令片面退出优惠政策。

五、结论

可以看出，北京中小微企业就业补贴政策为企业减轻了招聘难度和用工成本，对于中小微企业的发展具有积极的作用。但是，企业在享受惠政的同时，也应当遵守相应的规定，保障员工劳动权益，秉持诚信经营理念。相信在政府的引导下，中小微企业将会获得更好的发展机会。

本文由企业补贴整理。