摘要：北京中小微企业人员补贴政策旨在帮助中小微企业吸引和留住优秀人才，提高单位生产率和效益，同时也为劳动者提供更好的就业机会。本文全面解析了北京中小微企业人员补贴政策，包括补贴资格和申领条件等方面，旨在帮助读者了解相关政策内容，更好地享受政策福利。

一、政策背景

自2019年1月1日起，北京市对中小微企业的补贴政策进行了一系列修改和优化。为支持中小微企业发展，北京市出台了北京市招才引智办公室、北京市财政局等28个单位《关于支持北京市中小微企业发展的实施意见》（以下简称《意见》），并提出针对中小微企业人员的多项补贴政策，以提升企业生产力和竞争力。

二、补贴资格

1.企业类型

中小微企业人员补贴政策适用于在北京市行政区域内注册登记，符合董事会、股东会、员工代表大会及劳动合同签订等基本法律规定，所属行业未被淘汰，且按照税务机关制定标准享受小规模纳税人优惠政策的中小微企业。其中，企业规模划分标准如下：

（1）注册资本在2000万元以下、全职员工不超过100人，税前年销售额不超过3亿元的企业，为小微企业；

（2）注册资本在5000万元以下、全职员工不超过300人，税前年销售额不超过5亿元的企业，为小型企业；

（3）注册资本在2亿元以下、全职员工不超过500人，税前年销售额不超过30亿元的企业，为中型企业。

2.劳动关系

中小微企业人员补贴政策只适用于与企业签订二年以上劳动合同或者与企业签订三个月以上的聘用协议的劳动者，同时企业需在北京市区内缴纳社会保险，并开展正常的人力资源管理。

3.资质认定

企业可以通过北京市中小企业发展和服务中心、北京市人才中心等渠道申请获得中小微企业资格认定，从而获得相关补贴政策资格。

三、补贴类型

1.人才引进补贴

企业引进高端人才可享受一次性补贴12万元人民币；引进高端专家，每个专家每年可享受20万元的生活补贴和20万元的科研经费；引进居住在北京市外的具有博士学位的人才，在完成五年工作期满后，可获得60万元的补贴。

2.人才培养补贴

北京市鼓励企业为员工提供技能培训，企业培养一名技能人才的资助标准为8000元，每年不超过50000元，企业培养一名职业资格人才的资助标准为5000元，每年不超过30000元。

3.人才住房补贴

企业为引进非京籍高层次人才、紧缺人才安排住房的，可申请住房补贴，每年不超过20万元，按月结算。

4.社会保险补贴

企业为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金缴纳的金额，可予以免除或者给予补贴。其中，对于参保3年及以上、平均工资低于市区月平均工资1/2以及年度投保人均缴纳额不低于年度固定缴费基数的职工，企业可获得参保养老保险补贴每人每年500元的补贴。

5.创业补贴

经认定的高新技术企业、科技型中小企业和“双创”示范基地若在经营场所新签租赁合同或自购房产，每平方米的创业场所面积可获得的补贴金额不超过每年300元，补贴期限为3年。

四、申领条件

1.申报方式

中小微企业人员补贴政策的申报方式主要有以下两种：在所属区县劳动人事部门办理和通过北京市政府门户网站在线申报。申请人应当在活动开始前进行注册，并提交完整且真实的材料。劳动人事部门在接到申请后30个工作日内，作出批准或者不予批准的决定。

2.申报材料

中小微企业人员补贴政策的申报材料应当包括以下内容：

（1）申请单位的基本情况，包括企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证复印件，企业章程、董事会、股东会、员工代表大会及劳动合同签订情况等证明材料；

（2）申请人的个人基本情况，包括身份证号码、户籍所在地、毕业院校和所获学历、专业等信息；

（3）劳动合同或者聘用协议、社会保险缴纳证明等材料。

五、总结

北京市中小企业人员补贴政策是支持中小微企业发展和促进人才流动的重要政策。企业通过申请北京中小微企业人员补贴政策，不仅能够获得相应的资金奖励，也能够更好地吸引和留住优秀人才。希望通过本文的介绍，读者能够更好地了解这一政策，为企业的发展提供帮助。

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