摘要：本文旨在探讨本土企业人才缺失和申请补贴的攻略分享。首先，介绍了本土企业人才缺失的背景和现状。其次，从优势、阻碍、政策、实践这四个方面阐述了本土企业缺失人才的原因，以及如何通过申请补贴来解决这一问题。

一、优势：从企业角度看本土人才缺失

1、本土人才更具当地市场洞察力。由于长期在当地从事工作，本土人才对当地市场的认知度高，能够更准确地把握市场需求和趋势，为企业提供有利的市场决策。

2、本土人才更容易适应企业文化。本土人才在生活和工作环境等方面与企业更为接近，因此更容易适应企业文化，与企业融为一体，更好地为企业服务。

3、本土人才能够提供更优质的服务。由于本土人才更了解当地的语言、文化、风俗习惯等方面，能够更好地为企业提供与当地市场相适应的优质服务。

二、阻碍：为何本土企业会存在人才缺失问题

1、教育体制对人才培养存在偏差。目前受到传统的一刀切式教育模式的制约，很多毕业生缺乏实际工作经验和实践能力，这导致了人才缺乏能够在企业中快速适应和融合的能力。

2、竞争对手对人才的吸引力更大。随着经济发展，市场竞争越来越激烈，外资企业进驻和国内优质企业的兴起，吸引了大量的本土人才去寻求更好的发展机会，导致了本土企业的人才缺失。

3、薪资水平不尽如人意。受到企业本身的规模和经济营运条件的限制，对于员工的薪资待遇往往无法达到竞争对手的水平，导致本土企业的薪资待遇相对较低，吸引力不足，人才缺失问题不可避免。

三、政策：申请补贴可以缓解人才缺失问题

1、政府对于本土企业人才的高度重视。政府一直致力于鼓励和支持本土企业加强人才的培养和引进，出台了相关的税收优惠政策和各类补贴政策，大力推动企业人才的发展。

2、补贴政策的分级分层。针对不同的企业情况和人才需求，政府出台了相关的补贴政策，对符合条件的企业提供不同的补贴方案，从资金、设备等各方面多角度地支持企业的人才发展。

3、补贴政策的审批流程简化。政府为了更好地支持企业发展和加快经济转型，对补贴政策的申请和审批流程进行了简化和优化，减轻了企业申请过程的繁琐和复杂程度，大大提高了企业的申请成功率。

四、实践：如何申请到企业补贴

1、制定符合自身实际的人才发展规划。针对自身企业的规模、产业、人才需求等方面，制定出最为适合企业自身实际情况的人才发展计划。

2、积极向政府部门了解政策。了解政府部门的人才补贴政策，在相应申请流程中积极征询相关工作人员的意见和建议，尽可能提高申请的成功率。

3、准备充分的材料。在申请过程中，务必准备充足的申请资料，包括企业资质证书、人才发展规划、财务报表等相关文件，以便顺利通过审批流程。

4、合理分配和利用补贴资金。将补贴资金合理利用，重点用于人才培训、激励、引进等方面，扩大企业的人才团队和提升员工的综合素质。

五、总结

本土企业人才缺失，是制约企业发展的一个瓶颈。通过深入分析，我们发现本土企业人才缺失的原因是多方面的，政府的相关政策可以解决企业的人才缺失问题，为企业提供更好的发展机会和更广阔的发展空间。因此，企业可以根据自身实际情况，积极地申请相关的补贴政策，提高自身的人才竞争力和核心竞争力。

本文由企业补贴整理。