摘要：近年来，一些企业在高温天气下违规发放高温补贴，引发了社会的广泛关注。本文从企业、员工、政府和公众四个方面，阐述了企业高温补贴违规行为的原因、影响及责任分配。

一、企业违规发放高温补贴的原因

1、降低企业成本。高温天气下，企业需要通过增加制冷设备、买凉茶等方式来保障员工健康，这些费用会对企业的经济利益产生影响。而一些企业为了降低成本，会违规将高温补贴列为员工的日常工资。

2、内部考核机制不完善。许多企业存在一些与高温补贴有关的考核指标，例如员工的出勤率、工作效率等。一些企业为了达到内部考核指标，会将高温补贴作为考核指标。这就会促使企业违规发放高温补贴。

3、缺乏法律法规的约束。违规发放高温补贴的企业，往往能够找到一些合法的辩解或漏洞，通过法律的空子而逃避承担责任。

二、员工受到的影响

1、缺乏保障。违规的高温补贴可能会被企业视为员工个人领取，这就使得员工在遭受高温天气的身体不适时，无法得到企业提供的相应保障。

2、破坏工作环境和员工士气。企业没有确保员工的健康和安全，员工在高温环境下经常会出现身心疲惫，影响工作效率和生产力。

3、员工权益难以维护。由于违规高温补贴并不被认为是合法的员工权益，当员工因此而产生损失时，权益维护难度较大。

三、政府和公众的关注

1、对政府形象造成影响。政府的相关政策和法规如果被企业违规操作，就会破坏政府形象和信任度，影响到市民的信任和社会稳定。

2、影响公众对企业的认知。公众关心企业的社会责任和道德规范。当企业在高温天气下违规发放高温补贴时，会大大降低公众对企业的认可度和信任度。

3、社会正常秩序受到损害。企业违规行为会破坏社会的正常秩序，引发社会不满和各种安全问题，严重者甚至会产生社会动荡。

四、责任分配及应对方案

1、企业应对。企业应明确高温补贴的真实性，遵守相应规定和法律，积极加强内部管理，改进企业文化，推动企业可持续发展。

2、政府应对。政府应完善高温补贴的相关政策和法规，加强对企业的监管，降低企业违规成本，以及加大惩罚力度，在落实责任方面划定清晰界限。

3、员工应对。员工应该知晓自己的合法权益，强化了解相关法律，合理维护自己的利益，举报企业违规行为。

五、总结

企业高温补贴违规行为对企业和社会都会产生重要的影响。通过对企业、员工、政府和公众四个方面的阐述，我们可以看到其原因及影响，并提出相应的应对方案。唯有在各方的积极合作下，才能够实现企业健康发展以及员工的身体和权益得到保障。

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