摘要：

本文介绍了如何申请成企业稳岗返还补贴，并通过稳定岗位助力企业发展来提高企业竞争力。在经济转型的背景下，企业需要不断调整自身战略来适应市场需求，其发展离不开稳定的人员队伍支撑。申请企业稳岗返还补贴，有助于激励企业长期稳定有序的招用员工，为劳动者提供更加安稳的就业保障，同时也有利于企业运营效率的提高。

一、申请企业稳岗返还补贴的条件与流程

1、条件：

根据财政部、人社部等相关部门制定的政策，企业稳岗返还补贴有一定的条件限制，主要包括：

（1）企业法定注册地在中国境内。

（2）企业符合国家法律法规和税务规定，参加社会保险和职工基本医疗保险，并按时足额缴纳应缴费用。

（3）在申请前6个月内，企业职工人数要比疫情发生以前合理地增加或基本稳定（暂定为2020年2月末，下同）。

（4）企业在疫情期间未裁员或少裁员，或在疫情期间再次招用失业人员或高校毕业生、退役士兵。

（5）企业申请人数不超过在保职工人数的50%。

2、流程：

企业在满足必要条件后，可以按照政策要求在规定时间内向当地人社部门报名，报名时间暂定为2021年4月1日至5月31日。申请过程中，需要提供企业劳动用工和缴纳社会保险的情况，承诺在申请年度内纳入新增稳定岗位的职工人数以及其稳定期限。填写完毕后，提供申请材料，由人社部门审核即可。

二、企业稳定岗位的重要性

1、稳定人心，提高员工士气。

由于疫情的影响，许多员工的工作面临不确定性和不稳定性。而企业在疫情期间保持稳定的用人政策，将有助于提高员工的归属感和安全感，增强士气和工作动力。

2、保持团队稳定，提高生产效率。

企业对员工进行长期稳定的招聘和管理，可以养成稳定和紧密的企业文化。相应的，员工培训体系和岗位统一标准也能够更好的执行，从而提高生产效率和产品服务质量。

3、降低用工成本，提高企业竞争力。

企业长期稳定的用工政策，可以降低用工成本，减少人力资源管理的时间和金钱成本。另一方面，稳定岗位避免了人员流动和员工离职带来的企业损失，并有利于提高企业的竞争力。

三、企业应该如何利用申请企业稳岗返还补贴的机会

1、梳理组织架构，规范用工政策。

企业需要对人员招聘、管理规章制度进行梳理和完善，明确技术、礼仪、业务等方面的能力要求和标准。同时，建立起员工稳定的用工机制和工作分工规范，从而提高生产效率和产品服务质量。

2、提高员工的职业能力和素质教育。

基于用工政策，企业需要落实员工培训机制，鼓励员工参加相关的职业技能培训，提高员工综合素质和职业技能同步跟进企业的发展战略。

3、加强员工福利政策的建设。

加强员工的福利保障是企业招人用工的必要手段。企业应该建设完善的职工福利政策，丰富员工的生活保障方式，从而增加员工对企业的认可度和依附感，提高员工的忠诚度和士气。

四、企业稳岗返还补贴政策的影响与展望

1、稳定人心，促进经济转型。

通过企业稳岗返还补贴政策，可以有效地稳定企业用工需求，避免失业和增加就业。对于经济转型阶段的中国，人才的稳定和质量将直接影响企业的发展速度和质量，从而促进经济的快速发展和城市聚集效应的形成。

2、提升企业竞争力，优化产业布局。

企业稳岗返还补贴政策，有利于优化派遣人制、劳动力供给关系，推动实体经济与新经济的协同发展。另外，这个政策的实施也将有效地推动产业链的协同发展，从而优化产业结构和产业布局。

3、提高政策的透明度和公正性。

企业稳岗返还补贴政策的推行，有助于增强政府部门的服务品赞以及政策的透明度和公正性。在政策落地的过程中，将要加强政策监管和执行，有效解决企业和员工等不同利益主体之间的问题。

五、总结

本文详细介绍了企业稳岗返还补贴的政策要求和申请流程，阐述了企业稳定用工政策的重要性，并提供了几点关于如何优化实施这类政策的建议。同时也说明了政策的潜在影响、推进中国经济转型和优化产业结构的方向。企业应该在政策指引下，把握机遇，利用好政策，为公司的创新转型和员工的职业发展提供支持保障。

本文由企业补贴整理。