摘要：

大企业实行毕业生补贴，聘用新鲜血液，助力企业发展的做法已经成为了一个趋势。本文从四个方面探讨了这种做法的优势和劣势，以及如何更好地实施这种策略。

一、毕业生补贴的优势

1、提高企业竞争力

大企业实施毕业生补贴可以吸引更多年轻的人才来应聘。这些新鲜的毕业生带来了创新思维、新技术和新方法，为企业注入新的活力和生命力。

2、减少人员流失

通过给毕业生补贴，企业可以在起点上就与应届毕业生建立起一种互信和情感纽带，让他们有归属感和参与感。这样可以减少人员流失问题，保持组织的稳定性。

3、降低招聘成本

通过实施补贴政策，企业可以在招聘费用上减少成本。与其他用人单位相比，企业给应届毕业生的薪资和福利相对低一些，但是通过补贴让应届毕业生获得较高的收入和福利，同时对企业的资金压力也相对较小。

二、毕业生补贴的劣势

1、可能存在道德风险

毕业生补贴虽然可以吸引更多优秀毕业生的申请，但是也会引起有些人的非议。例如有一些人认为，企业实行毕业生补贴的原因仅仅是为了占用应届毕业生的廉价劳动力，不符合社会公平原则。

2、补贴难以持续

补贴虽然可以在短期内提高毕业生的收入和福利，但是这种方式很难长期持续下去。一旦企业遇到困难或者经济不景气，就有可能被迫取消补贴政策，从而让受益的毕业生产生不满和矛盾。

3、补贴可能引发组织不稳定性

毕业生补贴可能会引发组织内部人员的不满和矛盾，例如一些老员工可能会因为新员工的“特权”而感到不满，并对组织产生负面影响。

三、优化毕业生聘用策略

1、确定优化职位专业

企业应该根据自身的优势和发展需要，确定优化毕业生聘用的职位专业。这样可以更好地把握毕业生的专业技能和能力。

2、提高职位匹配度

企业在招聘毕业生时，应该注重职位的匹配度。通过在招聘信息中注明职位要求和职责，以及对应届毕业生所需要的技能和能力的描述，可以更好地吸引对应届毕业生的申请。

3、引进适当的培训和发展计划

企业在聘用毕业生时，应该制定适当的培训和发展计划，帮助毕业生更好地适应组织文化和工作环境，增强其职业发展的动力和动力。

四、补贴实施考核机制

1、明确补贴标准和政策

企业应该制定明确的补贴标准和政策，并公开发布，让应届毕业生和组织内部的员工能够清楚地了解补贴政策和标准。

2、建立补贴实施评估制度

补贴实施应该建立评估制度，定期对补贴政策进行考核和评估。通过评估可以发现存在的问题，并及时调整和优化政策。

3、建立公正公正的申请流程

企业应该建立公正公正的申请流程，让所有应聘者都能够充分发挥自己的能力和技能，并避免个人关系干扰申请和聘用过程。

五、总结

毕业生补贴虽然有诸多的优势，但是也存在不少的劣势。企业在实行补贴政策时，应该注重平衡各方面的利益，切实发挥补贴的优势，同时尽量避免补贴的劣势。补贴政策的实施需要建立量化的考核机制和公正公正的申请流程，才可以更好地实现企业发展和社会效益的良性互动。

本文由企业补贴整理。