摘要：

本文主要介绍大企业无求职补助困境，这是在当前的就业市场上出现的一个较为突出的问题。本文将从四个方面详细阐述该困境，包括政策上的问题、企业文化问题、就业市场问题以及企业对于求职者的偏见等。通过对这些方面的探讨，本文将为读者深入了解大企业无求职补助困境提供依据。

一、政策上的问题

1、政府补贴政策单一

当前政府补贴政策主要是面向中小微企业的，对于大企业来说，补贴无法覆盖人员大规模招聘所需的费用，造成了求职补助的困难。

2、政策实施难度大

政府补贴政策在实施过程中，要求企业必须满足众多条件，劳动力的使用必须符合一定的规定，没有框架统一的法律体系和条款，对企业财务和人员部门带来很大的运营成本压力。

3、政策针对性不够明确

政府补贴政策在较多的时候，只考虑了城市地区的情况，而对于偏远、欠发达地区的大企业无补贴政策，这对求职者造成了很大的不公平。

二、企业文化问题

1、大企业的官僚主义

大企业官僚主义深入企业文化中，机会晋升几乎依赖于职位的层级制度，而不是人才和能力的提现，这样很难接受新的求职者。

2、招聘透明度不足

大型企业招聘笼统，招聘宣传的透明度不足，对求职者的形象塑造和信息传递造成了一定的困扰，也使得企业员工很难招聘新的人才。

3、职业发展路径不清晰

大型企业对于职业发展路径不够具体，对于初入职场的求职者来说，无法给予明确的发展帮助与指导。

三、就业市场问题

1、大企业积极招聘高端人才

大企业相对于中小企业，通常拥有更多的金融和人才资源，这使得大企业可以花费更多的钱招聘高薪的高端人才。但是相对地，大企业对于绝大多数的中低端求职者，并没有明确的发展路径。

2、大企业招聘方式单一

大企业招聘方式相对来说比较单一，通常采用的是招聘会和社交媒体等方式，这种方式无法完全满足中低端职位的招聘需求，这也造成了招聘的不均衡。

3、就业歧视现象明显

求职歧视现象影响较大，越来越多的企业开始对外宣称招聘名额已经满了，或者直接拒绝应聘者，或者是通过内部推荐等形式解决这些问题，大企业更容易被推向这一方面。

四、企业对于求职者的偏见

1、大型企业招聘初入职场者的决心

大型企业难以接受初入职场的求职者，缺乏发展计划和培训环境，不愿意成为这一类人才的摇篮，因此就招聘初入职场者来说，也是一个非常大的阴影。

2、大型企业招聘行为的偏见

大型企业招聘行为中很容易产生招聘的偏见，一些企业对于性别、年龄、种族、地域等方面存在偏见，这对于求职者造成了很大的影响。

总之，在这个求职市场中，大企业无求职补助困境已经成为了一个突出的问题，解决这个问题并不容易，需要政府和企业共同努力。在政策和文化方面，企业和政府需要制定全新的补贴和发展政策，以更好地支持那些正在寻求就业机会的人们；同时，企业需要扭转传统的招聘方式，包括招聘宣传的透明化、职业发展路径的清晰化等等，以吸引更多的中低端求职者。最后，企业应注意对他们在招聘决策中的偏见排除，保证公平公正。

本文由企业补贴整理。