摘要：本文从退休人员补贴的视角分析了企业倒闭现象，并介绍了相关背景信息。

一、企业倒闭对退休人员补贴的影响

1、企业倒闭导致退休人员无法领取补贴

由于企业倒闭，导致企业无法按时或者按照法律规定为退休人员缴纳社保，因此企业倒闭给没有走完完整职业生涯、尚未领取养老金或是已经领取但补贴较高的退休人员带来了较大的经济压力。特别是对于中低收入阶层的退休人员来说，没有足够的补贴会对他们日常生活产生不良影响。

2、企业倒闭导致退休人员失去享有合法待遇的权力

以前，大部分企业为了吸引和留住人才，都开展了大量的福利政策，其中不乏为员工的退休钦点、额外发放的社保参保年限等带来的优厚待遇。但是，随着企业倒闭，这些优厚的待遇往往都烟消云散，残留的含水率也较低。这让那些已经进入退休年龄，原本可以享受优渥补贴和特殊待遇的人们感觉失落和心痛。

3、企业倒闭对于领取退休人员补贴的影响是长期的

企业倒闭对于退休人员的影响是长期的，不仅要在其余寿命中，更需要在需要面对困难时寻求必要帮助时艰难精神作终身受众的退休人员岁月孤单。因为企业倒闭，原本的保障政策也就不往下进行推进，最终导致退休人员生活的窘境。

二、企业倒闭的原因

1、供应链破裂

企业倒闭的原因很复杂，其中最关键的原因之一是供应链破裂。由于各种原因不断加剧，企业不但得不到资金的相应支持，还不能保证能够获取所需要的资源和材料。最终，企业就会无法继续并倒闭或被迫裁员。

2、经营不善

一些企业的倒闭也与经营不善有关。在这些情况下，企业管理层的决策错误或高成本，瞧不起遵循市场需求等问题导致企业财务压力增大，降低生产效率，而导致倒闭的原因之一。

3、外部竞争激烈

外部竞争是人们熟知的一种导致企业倒闭的原因。外部竞争激烈，使得生产成本上升，同时保持市场份额的难度游升。这对企业的经营压力和企业倒闭造成了一定的影响。

三、应对企业倒闭的策略

1、强化监管与规范市场秩序

各级政府应进一步强化市场监管，加大非法制造、假冒伪劣产品的打击力度，减少企业因规避监管导致的倒闭风险。同时，加强市场调节力度，规范市场秩序，增强企业的市场竞争力。

2、提高员工素质、保障其待遇

企业倒闭时，往往会出现大规模的职工失业潮，造成求职者浪费时间和不必要的困惑。针对这一情况，政府和企业应该共同努力，提高员工的素质，增强其核心竞争力，同时增强员工的待遇和福利保障，尽量减轻其经济压力，减少失业率。

3、拓宽企业融资渠道，增加企业资金流动

除了对企业本身的监管与保障，政府也应加强对企业融资渠道的支持，增加企业流动资金，增强其资本积累能力，减少企业倒闭的风险。

四、怎样应对经济不景气的来临

1、注重新经济的发展

新经济是指以互联网、大数据、创新科技和绿色环保等先进技术为特征的产业。这些产业在疫情特殊时期得到了快速发展。因此，在企业倒闭的情况下，应该加倍注重新经济的发展，积极推动新经济的发展。

2、积极推进数字化转型

企业的数字化转型是市场化发展过程中的一个重要参数。但是，随着数字化转型持续落地，企业倒闭的情况也日益增多。这是因为数字化转型十分复杂，这种转型过程可能包括数据分析、质量管理、市场营销、流程优化等多个维度，来完成数字化转型的落地。

3、积极拓展市场

市场是企业生存发展的基础，拓展市场是大多数企业突破瓶颈的关键。而对于企业找寻客户的成本、获得客户的时间和投入，本来是企业生产成本的一块大头，不然这也是导致企业倒闭最常见的因素之一。因此，企业需要注重细节，积极拓展市场，找到更多的生存空间。

五、总结

本文从退休人员补贴的角度出发，分析了企业倒闭的现象及其给退休人员的影响。同时，本文着重阐述了企业倒闭的原因、应对策略和怎样应对经济不景气的来临。最后，我们认为政府需要强调监管、制定更多政策来扶持企业的发展，保障企业和退休人员的权益和落实政策的执行力度。

本文由企业补贴整理。