摘要：随着某些城市取消大企业毕业生补贴，一些企业恐面临雇佣门槛的提高，给企业用人带来新的挑战。本文从四个方面探讨了大企业毕业生补贴失落对企业用人的影响。

一、补贴取消的背景

1、政策简介。

大型企业毕业生补贴政策是多地为了引进高校毕业生，从而推动本地经济发展而推出的一项政策。企业可以获得每人一定的人才引进补贴，用于资助新雇用的高校毕业生。

2、取消的原因。

由于多个城市对大企业毕业生补贴的发放标准存在问题，导致多地的财政投入飙升。为了控制财政支出，一些城市选择取消或减少该项补贴政策。

3、影响的涟漪。

此举引发了公共舆论的不满和对城市招商引资的争议。同时，取消补贴也给企业用人带来了新的挑战。

二、用人门槛的提高

1、企业用人策略的调整。

由于紧缩用人成本，企业减少了对大量应届毕业生的招聘和优惠政策。同时，企业也更倾向于红本行与优秀校友的招聘。

2、企业对应届大学生岗位描述的升级。

企业对岗位要求升级，对应届生的要求更高，对所学专业的指定领域要求愈加明确。这种升级岗位要求同时也影响了新毕业生对就业岗位的选择。

3、未来的预测。

未来，企业面临的用人门槛将日益提高，作为应届毕业生的竞争将越来越激烈，毕业去向的选择也将更加困难。

三、企业用人政策的调整

1、应届毕业生的福利为首要调整目标。

受经济下行和招聘市场的变化的影响，企业对应届毕业生的福利做出了相应的调整。一些企业取消或减少了对应届毕业生的津贴和补贴政策。

2、招聘渠道的扩大。

为了寻求优秀的应届毕业生，企业开始开展全球范围内的招聘，同时加大品牌宣传和校园招聘的力度。

3、人才培养的提升。

随着用人门槛的提高，企业需要加强对应届毕业生的培养和指导，更好地融入企业文化和团队，并逐步提高自身的竞争优势。

四、毕业生的就业选择

1、毕业生就业压力加大。

随着用人门槛的提高，就业选择的范围正在缩小。毕业生对就业岗位的选择更加困难，越来越多的优秀毕业生转向创业或者考研。

2、毕业生对企业的选择变化。

受用人门槛提高的影响，毕业生对企业的选择更加依赖于企业的品牌效应、发展前景和工作环境等，而不仅仅是固定收入和福利保障。

3、未来的预测。

未来，毕业生对企业的选择将更加倾向于具有文化魅力和可持续发展的企业，这通常包括具有社会责任感和环境意识的企业，将影响企业的用人和招聘政策。

五、总结：

取消大企业毕业生补贴，对企业用人的影响将不可避免。企业在用人方面必须针对用人成本和用人门槛的提高做出相应的战略调整，并逐步提高人才培养和保护的能力。对毕业生而言，在优秀企业人才的竞争加剧下，应该适当调整自身的就业思路，提高综合素质和竞争力。

本文由企业补贴整理。