摘要：本文介绍了东莞企业倍增人才补贴的相关情况，以及如何通过补贴提升企业竞争力。本文将从四个方面来详细阐述东莞企业倍增人才补贴的相关政策，以及补贴背后的实际效应。

一、优惠扶持政策

1、企业倍增人才补贴是东莞市出台的一个促进企业员工培训的政策，旨在提高企业科技含量和竞争力。企业可以根据员工参加的培训课程以及完成的学时来获得相应的补贴。

2、企业补贴力度较大，补贴金额高达每人每学时75元，申报补贴的企业还可以享受“无纸化”操作，大大减轻了企业申报补贴时的手续和成本。

3、此举将最大程度地解决了企业人才培养的瓶颈，提高了企业的员工素质和核心竞争力，同时也让员工能够获得更广阔的发展空间和提高收入的机会。

二、寻求全新增长动力

1、企业倍增人才补贴通过增加培训投入，不仅能够提升员工的技能水平，使其更有竞争优势，对企业而言，也将是全新增长的动力。

2、这样的政策旨在引导企业寻求更精准高效的增长动力，从而扩大市场份额，实现产业结构的升级换代。

3、企业人才培养是实现产业升级换代，增强企业竞争力的有效途径。近年来，东莞市紧抓时代机遇，在人才培养领域不断加大投入。

三、促进企业持续发展

1、企业倍增人才补贴是为了促进企业的持续发展而推出的政策。在全球经济下行的背景下，企业倍增人才补贴保障了企业的各类业务不至于受到过度的市场竞争而遭受损失。

2、企业倍增人才补贴订单系统可以有效调动企业的积极性，极大地提高了企业的主动性。同时，政策还会加快企业培训的进度，把企业的业务上升到新的高度。

3、企业持续发展是东莞市近年来的经济目标之一。其通过通过各种力度提升企业的经济实力，增强企业对市场的适应力，促进企业的健康快速发展。

四、打造“人才之城”

1、企业倍增人才补贴是建设“人才之城”的一个重要环节。无论是中小企业还是大型企业，都能够受惠于这样的政策，有效地提升员工的素质。

2、这项政策的出台将促进企业加快内部变革，提高竞争力并扩展市场份额。同时，也可以让企业看到培训所带来的价值，加强企业文化建设。

3、企业倍增人才补贴的出台和持续实行不仅是东莞市深化改革、推动经济发展的重要举措，更是一种宣扬核心理念的有力手段，共创“人才之城”的宏伟目标。

五、总结

本文着重说明了企业倍增人才补贴对推进企业发展的重要作用，并分别从优惠扶持政策、寻求全新增长动力、促进企业持续发展、打造“人才之城”四个方面来详细阐述。相信本文的详细介绍，能够让更多人了解到这一政策的优势，并帮助东莞企业更好地寻求发展。

本文由企业补贴整理。