摘要：东莞企业就业补贴是当前促进就业、推动经济发展的重要手段之一。本文从提升就业质量和促进企业发展两个方面出发，探究东莞企业就业补贴的实施现状与影响，并提出优化措施。本文由企业补贴整理。

一、提升就业质量

1、优化企业招聘

目前，东莞市实施的企业就业补贴主要针对招用劳动力人数多、为社保缴费人数的企业。但对于一些劳动力招聘质量较低的企业，往往面临员工流动性大、招聘成本高等问题，致使企业生产经营不稳定。因此，市政府应根据不同领域、不同行业和企业规模，制定不同的优惠政策，引导企业提高招聘质量，降低用工成本，从而渐进式地减少用工量。

2、提升就业技能

企业就业补贴应该不仅仅关注招聘质量，还应该关注员工的专业技能。企业应该加大员工职业培训，提高员工的专业素质，从而提高企业的竞争力。此外，东莞市政府还可通过促进经济领域的学习和研究，为企业提供品牌营销战略建议，进一步端正企业经营思想，把握多元化市场动态变化。

3、吸纳精英人才

在现今的职场竞争环境下，企业想要生存和发展的关键是吸引并留住优秀的人才。政府应该鼓励企业通过开展校企合作、设立职业技能大赛、提高待遇来吸引高绩效人才，推动企业转型升级，提升经济结构的竞争力。

二、促进企业发展

1、完善企业体制机制

在实施企业就业补贴时，要考虑企业的现状及其成长性，制定更为科学的补贴方案，并通过对企业助力政策的完善、扶持力度的增大、资金补贴额度的提升等方式，为企业发展过程中提供更多的资金支持和政策引导，进而促进企业进一步扩大就业规模，完善产业链条。

2、加大创新力度

创新是企业发展的重要动力之一。通过提供企业创新补贴政策，鼓励中小企业加大研发投入、提高研发效率，增强企业自身的竞争力。此外，政府还可以通过启动科技人才引进计划、完善科技创新体系等方式，促进科技创新，带动产业发展。

3、引导企业升级

企业就业补贴不仅仅应该局限于对企业的人力资本上的支付，也应该对企业进行产业升级和结构调整的改善。政府应该颁布针对产业发展的指导意见和政策，引导企业发展高附加值、高技术含量的产业，同时优化现有的生产流程，加强企业的自我管理和质量控制能力，用智能化与科技化的手段提高企业效益水平。

三、实施现状与问题

1、政策刺激效果不明显

虽然东莞市政府推行企业就业补贴已有一段时间，但目前采用现金补贴的方式直接给予企业，忽视了硬性帮扶和行业性扶持，企业难以长期受益。同时还存在补贴难度大、补贴程序繁琐、补贴资金迟到的问题。

2、企业招聘质量和操作性需提高

虽然企业就业补贴实施的初衷是为了引导企业提高招聘质量、减少用工量，但在实际操作中，企业往往重视人员招募数量，而忽视员工素质，造成人员流动性的低劣质量，使企业变的不稳定。

3、对互联网经济企业支持力度不足

当前，互联网经济已成为新的经济增长点，但是政府对这些企业的支持力度还不足。在实行政策时，东莞市政府应优先发展这些企业并提高补贴力度，这样能够更好地服务于东莞市的产业布局和结构优化。

四、优化措施

1、加强政策针对性

针对不同类型和规模的企业，制定不同的优惠政策，引导企业提高招聘质量、优化职业培训、吸引高素质人才等，有针对性的补贴政策，从而提升企业的经营管理能力和市场竞争力。

2、强化补贴监管机制

普及企业就业补贴的收支情况，并对其中存在的问题进行定位和解决，强化市场监管机制，加大对企业的扶持力度，实现长久稳定的政策效果。

3、加大对互联网经济企业的支持度

在实施企业就业补贴政策上，应重视对于互联网经济企业的扶持。以其特有的产业创新和市场形态法则的引领性作用，助推东莞市实现产业 高质量发展的目标。

五、总结

东莞企业就业补贴是一个有效的推动就业、发展经济的手段。在实施过程中应该注重企业的职业培训、创新能力提升和提升招聘质量等方面的合理引导，尤其是对于互联网经济企业的支持和加强对政策的监管机制。相信通过对企业就业补贴的科学引导和完善管理机制，将确保其最大的实效和社会贡献。

本文由企业补贴整理。