摘要：本文介绍了2020年企业高温补贴政策的详细解析和申领攻略，以提供给读者一个更好的理解和应对该政策的方法。

一、政策解析

1、2020企业高温补贴政策概述

2020年企业高温补贴政策是为了保障职工在高温环境下的劳动权益，减轻职工所承受的高温作业压力，降低因高温而引发的身体不适、伤害及健康风险，同时也帮助企业解决高温时期的生产问题。

2、企业高温补贴标准

根据国家有关规定，企业应根据当地高温气温情况给予职工高温津贴，高温津贴标准不得低于当地最低工资标准的30%。同时，高温津贴应当按月发放，不得迟延或拖欠。

3、申领条件

符合下列条件的企业可以申领高温津贴：

（1）属于出产、加工、采矿和建筑等职业中长期在高温环境下工作的企业。

（2）职工在高温环境下工作日均在35℃以上。

二、申领攻略

1、认真了解中央和地方对高温补贴的政策规定。

企业应认真了解相关条款，确保符合政策规定的条件，但这并不意味着所有职工都能够获得补贴，所以企业应按照本规定的条件和标准制定企业高温津贴方案，并经职工代表会议或职工大会审议并通过后，在上级部门的主管机关备案。

2、配合当地有关部门的检查。

企业应主动配合地方有关部门的检查和监督，减轻自身在后期计算和核算津贴金额时的工作量。同时，企业应加强内部管理，明确高温津贴的核算、责任和管理，防止虚报、重复申报等问题的发生。

3、完善资料管理。

企业应认真保存与高温津贴申领相关的资料，并设计合理的管理模式，以便在后期工作中能够更好地完成核算工作。

三、申领流程

1、核定方案

企业应归纳汇总员工的高温津贴申请，制定高温津贴发放方案，并把该方案向所在乡镇、街道劳动保障社保局上报，领取高温津贴申请表和工资统计表。

2、填写申请表并加盖公司公章

企业应向职工收集每个月的工作时间等资料，并将其填写在高温津贴表中，然后加盖公司公章并出示工资统计表。

3、上缴申请表

企业应将填好的申请表连同工资条、津贴统计表等资料上交到职业属地劳动保障社保局，申请领取符合标准的高温津贴，发放高温津贴的具体数额应按当地规定的标准执行。

四、防范风险

1、避免申请虚高或重复申报。

企业应认真核查资料，避免在申请高温津贴的过程中出现申请虚高或重复申报等问题，以免影响企业声誉和职工利益。

2、防范员工提起申述。

企业应保证高温津贴发放符合规定，可以通过合理设置标准和设计防范机制来保障规范高温津贴的发放。

3、加强对风险因素的预警监控。

企业应加强管理，实施风险监测，及时发现和解决潜在问题，以避免投资风险和市场波动对企业财务状况产生负面影响。

五、总结

本文从政策解析、申领攻略、申领流程和风险防范四个方面对2020年企业高温补贴政策进行了详细的阐述。随着企业的发展和社会制度的变革，高温补贴的政策将会发生改变，企业应密切关注政策动态，及时调整管理方式、制定合理的激励方式，以适应新形势下的工作环境。

本文由企业补贴整理