摘要：本文主要探讨国企通信费补贴的山西措施，并介绍相关背景信息。山西省将向省属国企发放通信费贴补，现分别针对标准、资格、使用及监管等方面进行详细阐述。

一、 补贴标准

国企通信费补贴的具体标准是按人均计算。根据前一年度国企职工在该企业的实际从业人数和通信费用计算，补贴标准最高不超过10元/人/月，补贴资金均由省财政出资。

值得注意的是，补贴标准仅限于非公共应用以及对快递和支付等服务不产生通信费用的短信和电话使用，不包括碟片或视频等业务。

此举的意义在于，国企减轻了职工的日常负担，同时增强国企竞争力，提高企业核心软实力，提升职工满意度，对于企业文化的建设以及人才的留存有着至关重要的作用。

二、 补贴资格

山西省属国企均适用此项政策。国企应当在每年2月28日前将国企公布全年通信费用及人员基本情况，如企业名称、部门、岗位、从业人数、单位所在地等向所在地工信部门申请；工信部门审核无误后，向省财政厅申请补贴。

需要注意的是，2019年1月1日，新《企业所得税法》正式实施，将取缔“税前扣除”，工资应税所得换成“综合所得”，企业为职工补贴的通信费用应列入个人综合所得计税，为职工交纳个税。官方对企业对职工支付的通信费用进行严格限制，并要求国企在申请资格时，依法依规提交证明材料，确保补贴资金的物尽其用。

三、 使用规定

山西省属国企应当将补贴款项及时下发到职工卡上，同时应当制定相关规定，保证国企通信费用的合理使用。此外，应当严格遵守国家税收政策并进行合规操作，并将企业通信费用和现金流严格分离，避免对企业经营造成不利影响。

四、 监管措施

国企应当建立健全涉及通信费管理的内部控制机制，实行动态管理。同时应当对企业的通信费用进行动态监测，作出合理分配，并加强对职工使用情况的追踪与核查。并建立风险防范机制，并严格管理相关线下通信产品购买，避免资金的浪费及过度消费。

五、总结

总体而言，山西省属国企通信费补贴政策，减轻了职工通信费用压力，积极建设发展，提高企业核心软实力，同时更符合现代企业的负责任运营模式。国企职工受益，企业受益，促进了国企健康稳定发展。

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