摘要：国企违规津贴一直是社会关注的话题，为了扫清隐患，规范经济秩序，近日国家采取了一系列措施进行整治。本文就国企违规津贴整治展开探讨，希望能够引起社会各界的关注。

一、违规津贴的现状

1、近年来，国有企业的违规津贴现象比较普遍。许多国企高管或职工利用职务之便，通过各种渠道获取私人利益。这些私人利益形式多样，包括违规奖金、福利分房、商业贿赂等等。

2、据权威机构统计，2019年全国国企中违规津贴超过5亿元，而且这个数字还在不断攀升。违规津贴对企业内部积极性的影响不可忽视，它不仅严重损害了企业的形象，而且也会降低员工的工作积极性，损害企业的长期发展。

3、因此，国企违规津贴已经成为了公众关注的焦点。国家为了整治这一问题，采取了一系列措施进行扫荡。

二、整治措施

1、全面排查：在国家的推动下，各个地方和企业纷纷进行了自查自纠。他们制定了各种调查举报的规程，开展了全面排查，将涉嫌违规的销售、奖金、补助等经济往来一一梳理，针对性的开展扫荡行动。

2、加强监督：整治的核心在于强化监督。国家建立了一套完整的监管体系，责任到人，对于违规行为秉持“零容忍”的态度。同时，加大了惩处力度，对于违规企业要给予严厉处理，相关责任人员要追究刑事责任。

3、加强员工教育：为了遏制违规行为，不仅要依法处罚，还要加强员工教育。企业要对员工进行法律法规教育，加强他们的职业道德和企业文化教育，让员工树立合法合规的意识，增强自我约束意识。

三、意义和影响

1、整治违规津贴是维护公平、公正、开放环境的需要。国企作为国家财富的重要组成部分，应该始终坚持合规经营，不该给予员工任何形式的非法津贴。

2、整治违规津贴能够提高企业的工作效率。企业如果能够打击违规行为，根据“真功实绩”来评定员工的工作业绩，就能够激励员工的工作热情和积极性。整治违规津贴可以促进企业健康发展，提高企业的竞争力。

3、整治违规津贴能够保护企业声誉。企业如果存在利用权力为自己谋取私利的行为，那么就很难获得公众的信任。如果企业长期保持合法合规、廉洁奉公的行为，那么将能够赢得消费者的尊重和信任。

四、未来展望

1、国企违规津贴整治需要是一个长期的过程。虽然国家已经采取了一系列措施进行扫荡，但是违规行为已经深入到企业的血液之中，想要杜绝违规行为需要从制度、文化、人性等多个层面入手。

2、企业需要引进国际先进的制度和行业规范，制定严格的内部管理制度和考核制度，建立完善的内部监督机制，实现企业的治理现代化。最终的目标是减少人事交易、嫡系人事和管理方面的一些利益输送。

3、国企本质上是为国家利益服务的企业，企业重利、轻责的思维模式应该得到扭转，员工也应该更多地关注社会责任，践行企业的社会使命。国家政策和法律法规的支持至关重要，政府应该制定更为严格的监督制度，推进更为彻底的整治行动。

五、总结

总之，国企违规津贴整治是国家治理现代化的重要组成部分，必须高度重视。企业应该极力避免类似事件再次发生，加强内部规章制度的制定，落实行业规范和国家制定的法律法规，并且加强员工的道德教育，建立完善的内部管理体系。这样，才能够使企业在市场竞争中始终保持优势，同时不断提高企业的社会形象和认知度。

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