摘要：

国企中的职工在享受法定节假日的同时，还有一个补助待遇——节日津贴。本文将从政策、标准、发放以及问题四个方面详细介绍国企节假日津贴相关政策的内容，并为读者提供详实的背景信息，让读者深入了解国企节假日津贴的政策。

一、政策：

1、国企节日津贴的依据主要是劳动法、职工带薪休假条例以及工资支付条例。劳动法明确规定：“国家规定的节假日，劳动者有休息日的，用人单位应当按照国家规定的工资支付节日加班工资的办法支付劳动者的工资。”

2、国企对节日津贴的发放没有一个固定的标准，标准由企业自行制定或者与工会协商制定。通常来讲，企业给予的节日津贴数额不得低于当地企业平均水平。

3、国企应该按照国家规定的工资支付节日加班工资的办法进行支付，国家规定的加班工资是日工资的三倍。因此，津贴应该不低于员工当月工资标准的三倍。

二、标准：

1、每个国企企业在发放节日津贴时，要遵循上级部门下发的文件精神，确保公平、公正、公开的原则，直接或间接进行清晰有效的宣传。

2、国企节日津贴的数额可以通过调整劳动合同费用以及支付记录来实现，这样可以保证国企为职工进行妥善的维权，切实履行企业法定代表人的职责。

3、国企在制定节日津贴标准时，应该考虑公司的经济状况以及行业平均水平。在确定标准时，企业可以参考当地其他企业的标准，同时合理考虑职工的实际情况。

三、发放：

1、国企节日津贴应该在节假日前15个工作日内发放到职工个人工资卡上。

2、企业应该在发放节日津贴时进行公示，公示内容包括发放的金额、发放时间、公司名称以及工会的电话号码等相关信息，以便职工在必要时进行查询。

3、企业可以对享受节日津贴的条件进行限制，特别是针对新员工。企业应该注重新员工的培养，同时在规定期限内调整新员工的薪资待遇。

四、问题：

1、国企节日津贴发放过程中存在着发放不及时的问题，这也会给职工带来很大的困扰。

2、一些国企在发放节日津贴时，存在着不同部门发放不同津贴或者同部门不同岗位发放不同津贴的现象。这种情况会引发公司内部群体事件和管理问题等。

3、企业在制定节日津贴标准时，可能会对应到企业的经营利益而为职工进行削减。这种情况已经明显地影响到了企业对职工福利的管理。

五、总结：

以上就是国企节日津贴相关政策的详细解析。企业的节日津贴标准应该遵循公平、公正、公开的原则，符合公司的经济状况以及当地相关法规。在发放节日津贴时，企业也应该对其进行妥善的管理，确保及时发放、公示公开透明、合理调整津贴标准。本文由企业补贴整理。