摘要：近年来，国企奖金滥发问题引起了广泛关注。这种情况不仅导致国有企业的财务预算超支，也损害了企业的形象。本文将从四个方面探讨国企奖金滥发，谁来管？从而为读者提供更深入的了解。

一、行政部门的责任

1、国企奖金制度缺陷

国有企业的奖金制度是由行政部门规定的，但大部分国企奖金制度缺乏明确的考核标准和奖金额度控制机制。这导致一些企业出现了奖金滥发的情况。

2、行政部门缺乏监管

行政部门在制定国企奖金制度时，缺乏有效的监管措施，没有及时发现奖金滥发的情况，也没有采取有效的惩罚措施。这种情况使得国企奖金滥发问题长期存在，并逐渐扩大化。

3、行政部门应加强监管

行政部门应对国企奖金制度进行全面清理和修订，并建立完善的监管、考核和惩罚机制，加强对国企奖金的监管。

二、内部监督机制

1、建立完善的内部控制制度

国有企业应该在内部建立完善的控制制度，明确奖金的核算、审批、发放和管理的流程，加强对奖金的监控。

2、发挥内部审计机构作用

国有企业应该充分发挥内部审计机构的作用，及时发现和纠正奖金滥发的问题，确保公司奖金政策执行的合规性与有效性。

3、加强内部监督

国有企业应该加强对各部门和岗位的奖金评估和核算，严格审批奖金申请，防止奖金滥发的问题。

三、外部监督机制

1、媒体监督

媒体可以通过曝光国企的奖金滥发情况，引发舆论关注，促使国企认真面对问题，承担起相应的责任。

2、行业协会的监督

行业协会应该建立完善的自律机制，对国企奖金的管理规定和实施情况进行审查和监督，及时制止和纠正奖金滥发行为。

3、政府监督

政府机构应该加强对国企奖金的监督和管理，建立奖金管理的绩效考核机制，对奖金管理实况进行定期审计，做好奖金管理的全面监管和整改工作。

四、员工自律与监督

1、员工应该自觉规范行为

国有企业的员工应该严格遵守企业的奖金管理制度，自觉规范行为，防止人为因素导致的奖金滥发问题。

2、员工应该担负监督责任

员工应该积极参与奖金监管工作，如发现奖金滥发问题，应及时向上级管理人员举报。

3、企业应该激励监督举报行为

国有企业应该建立举报奖励制度，激励员工发现和举报奖金滥发行为。

五、总结：

国企奖金滥发问题虽然复杂，但是只有各方共同加强监管和整改措施，才能遏制奖金滥发这种歪风，实现国有企业的健康、稳定发展。

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