摘要：本文将围绕国企津补贴发放依据展开详细阐述，并从四个方面进行分析解析，包括政策法规、财务核算、绩效考核、尺度标准等。深入挖掘国企津贴发放的相关规定，剖析津补贴的科学性、合理性以及绩效考核的合规性，为广大企业提供科学、规范的经营指导，推进企业津贴发放体系的不断完善和提高。本文由企业补贴整理。

一、政策法规

政策法规是企业津补贴发放的基础，也是津补贴制度的法律根据。我国政府实行津补贴的主要法规有《国务院关于加强国有企业经营改革的若干意见》、《中华人民共和国国有企业法》、《国有企业津贴管理暂行办法》等。

其中，《国有企业津贴管理暂行办法》是国内按照市场化原则最早制定的一部规定性文件，它完整地构建了国有企业津补贴体系的框架和规范津补贴发放的实施办法。因此，在企业津贴的发放和管理中，企业必须严格按照政策法规来执行，避免违规而带来的法律风险和舆论负面影响。

二、财务核算

财务核算是企业津贴发放的关键环节，也是判断津贴使用效益的重要标准。津贴的核算应遵循财务报表准则和财务核算原则，既注意预算管理，又注重实际经济效益考核。企业应该建立健全的预算、会计科目体系，建立预算控制、实际执行和核算计算等制度，确保经济效益和财务效益的衡量标准一致。

此外，在财务核算过程中，企业应注重资本金、净资产、固定资产等重要指标的变化情况，评估津贴的使用情况，确保津贴不成为企业增资中的一部分，并注重津贴的合规性和合理性，防止违法占用国家的财政资源。

三、绩效考核

绩效考核是企业津贴发放的重要依据。企业应该依据行业特点和企业实际情况，确定津贴发放的对象和标准，严格按照绩效考核结果进行津贴的发放，确保津贴的合规性和公正性。

同时，企业应该注重绩效考核方案的合理性和有效性。绩效考核方案应该科学合理，抓住核心问题和重点绩效指标，反映业务繁荣程度和管理成效，具有量化的可行性和可比性。应注重考核口径和标准的公开透明，遵循公平、公正、公开的原则，以保障企业员工权益和整个社会的公正、公平。

四、尺度标准

尺度标准是企业津贴发放的基础和保障。企业应该根据自身实际情况和领域的规定，建立符合实际情况的津贴标准和津贴发放基数，避免套用不符合企业实际情况的津贴标准，导致津贴失去实效性和合理性。

此外，企业应该注重尺度标准的控制和调整。津贴标准和发放基数应根据企业的经济情况、市场竞争等情况进行动态调整，确保津贴的合规性、合理性和实效性。同时，在标准制定中，应推广先进经验和行业标准，根据企业内部情况，结合自身实际情况合理制定合适的津贴标准，以实现更加科学、合理、可行的津贴发放体系。

五、总结：

本文从政策法规、财务核算、绩效考核、尺度标准四方面对国企津补贴发放依据进行了详细的解析和阐述。政策法规是企业津贴发放的基础和保障，财务核算、绩效考核和尺度标准则是保障和推动津贴实施的重要保障。企业在进行津贴发放时应该把握好津贴的科学性、合理性和公正性，坚持依法依规进行津贴发放，促进企业实现高质量、高效益的发展。

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