摘要：

病假补贴是企业对员工开出的一张保障单。它不仅能提高员工的满意度，也能为企业节省不少的费用支出。本文从员工的病假实际情况、企业的劳动力成本、公司的形象以及绩效管理方面，详细阐述了病假补贴给企业带来的实惠，分析了其经济效应和企业形象建设的重要性。让广大读者全方位了解病假补贴对企业的实际意义。

一、员工的病假实际情况

1、病假频率高：很多员工由于工作压力和繁忙的工作状态，身体机能无法承受，出现身体不适的情况时多会选择请病假。而一般的假期制度只有病假年假享受双休日加班等，恰恰与员工的病假实际情况形成了巨大的反差。

2、医疗费用负担重：员工请病假需要付出医疗费用，才能得到治疗。但是由于一些时候请假日期太快，员工还未还清上次治疗的医疗费用，导致员工对于病假的敬畏心态非常明显。

3、病假带来经济损失：员工请病假需要付出实际经济代价，久而久之，员工的家庭生活和个人支出是有很大的负担的。当然，病假综合治疗费用更是不可估量的。

二、企业的劳动力成本

1、员工请假产生流失成本：员工请病假时间越长，则公司需要支付给招聘公司或培训机构人际成本就越高，而且还要面对很多的不稳定性因素，比如招人时有抵押、出门有罚款等，而员工请病假就失去了很多机会，花费的经济成本的损失就更大了。

2、员工请假增加招聘成本：经济效益减少明显地体现在人力成本上，如果公司的大部分员工都在请假，那么公司没有办法在特定的时间招到能够胜任职位的人才，这样的话公司还需要支付一些额外的费用，以对招聘费用进行扩展覆盖，这个成本是很高的。如果公司要创造利润，需要在自己公司工作的人一致加强赚钱的紧迫感。

3、员工请假影响绩效：员工请病假必然会影响企业的经济效益，因为员工请假时间越长，则企业的生产效率就越低，这也就体现在企业的绩效当中。而且，员工请假还会影响生产流程和计划，影响生产和服务级别的质量和效率。

三、公司的形象

1、人性化的企业形象：一部分合理的病假补贴可以反映企业的人性化经营，增强员工的凝聚力和建设性，这样的做法会提高员工的整体生活质量和工作满意度，并进而提高员工忠诚度和推荐度。因此，病假补贴是企业形象建设中必不可少的一部分。

2、企业的发展前景：在今天的经济竞争中，优秀的员工是企业发展的基础，而病假补贴制度就是一个借助财务和人力资源之间的平衡点，能够充分地激发员工的工作动力和责任感。这也有助于企业留住优秀员工，进而保证他们的长期发展利益。因此，病假补贴制度在企业的发展前景中也是必不可少的一部分。

3、企业的社会形象：企业是社会的一份子，企业的责任不仅仅是为了赚钱，同时还要对员工和社会承担某些责任。病假补贴可以反映企业的社会形象，社会对企业的评价也会更加积极，这是企业在社会责任方面的成功体现。

四、绩效管理方面

1、绩效管理有效性提高：病假补贴制度能够有效地激发员工的工作积极性和责任感，进而提高员工的工作能力和绩效。这有助于企业的绩效管理有效性提高。

2、绩效管理变得更加公开公正：病假补贴制度能够使员工的工作量和健康状况，被全面地记录下来并进行排名，这对于绩效管理的公平性和透明度是非常有好处的。因此，病假补贴制度也能够使企业的绩效管理变得更加公开公正。

3、绩效管理结果更加明显：病假补贴制度能够提高员工的工作能力和绩效，使得绩效管理的结果更加明显。同时也能够提高企业的生产和服务效率，进而从更宏观的角度提升企业的市场竞争力。

五、总结

本文从员工的病假实际情况、企业的劳动力成本、公司的形象以及绩效管理方面，详细阐述了病假补贴：给企业带来的实惠。病假补贴制度除了满足员工基本的生活需求外，还能够提升企业的经济效益和绩效管理效率，提高企业的整体形象和参与社会责任的意识。因此，在企业制定薪酬福利制度时，病假补贴也是必不可少的一部分。

本文由企业补贴整理。