摘要：随着全球化趋势的加剧和人才竞争的加剧，各地方政府都开始出台各种人才政策来吸引和留住人才。番禺区企业人才补贴政策是番禺区政府为了加强人才投资环境，提升企业发展水平，助力企业成长，进行的一项人才政策。本文将从四个方面对番禺区企业人才补贴政策进行详细解读。

一、政策方案

1、企业人才补贴对象

本次政策实施对象为在番禺区注册的以下企业：

（1）制造业企业，需具备独立法人资格并在番禺区注册登记的；

（2）现代服务业企业，需具备独立法人资格并在番禺区注册登记的。 具体可分为：科技服务业、文化创意产业、国际物流产业、金融证券产业、人力资源服务产业、商贸物流服务产业、现代医疗产业、节能环保产业。

2、补贴标准

本次政策实施周期为3年，今年度补贴标准如下：

（1）紧缺急需中高级人才补贴：从1万元到30万元不等。

（2）高层次人才安居补贴：每人每年不超过4万元，累计不超过8万元。

（3）企业人才培训补贴：企业、行业协会或者园区管理委员会对在岗职工进行本科及以下、硕士及以下、博士级别的技能培训。补贴最高金额分别不超过培训费用40%、50%、60%。

二、政策解读

1、人才补贴对企业的影响

（1）引进一批高端人才，实现人才与企业的双赢。

（2）激励本土企业发掘自身潜力，培养本地高端人才。

（3）降低企业成本，为企业创造更为优越的人才环境，提升企业核心竞争力。

（4）企业通过人才补贴政策，将人才价值最大化，实现跨越式增长，同时也为大众提供更好的就业机会。

2、番禺区人才补贴政策的优势

（1）引进人才予以奖励激励，更加优越涌现各安全域的科技高端人才，增强人才的凝聚力。

（2）依托政策引进人才，从而推动卫生服务的市场整体发展。

（3）番禺区人才补贴政策能够降低企业的用工成本，提高企业用工效率，为企业的利益最大化提供了坚实的保障。

三、政策实施的问题

1、郊区的缺点

（1）地理位置、交通较为闭塞，流动人口、租房迁移、招聘构建及导致人才稳定性差。

（2）整个番禺区经济发展程度相对其他区域较低，深层次多方面人才扶持机制缺失。

2、 企业申请补贴的资格条件

企业申请十分具有一定的门槛性，对于创业初期，规模较小的企业难以满足条件从而获得补贴政策。

四、政策建议

1、加大对难失业、特殊群体、残疾人等人才的资金年度奖励力度。

2、提高番禺区的综合竞争力，将番禺区打造成珠江三角洲地区的人才高地。

3、建立更好的有针对性的人才规划，将人才培育的重心放在校园，与各学校建立良好的校企合作关系。

五、总结

随着番禺区企业人才补贴政策的出台，对各类企业产生了积极的影响，利于政府管理，同时也有利于企业发展。然而政策实施中也存在着一些问题，政府和企业都需要不断地思考，寻求解决问题的途径，才能够更好地实现政治和经济双赢。

本文由企业补贴整理。