摘要：国企加班费餐补是让许多企业员工所关注的议题，经过最新标准制定，该政策的细节有了更为详尽的说明。本文主要介绍国企加班费餐补最新标准，包括补贴政策、限制条件以及申领方式，旨在为读者提供全面的了解和官方规定。

一、政策细节

1、加班费标准

国企加班费的标准是按每小时工资的1.5倍计算，如果是节假日加班还需额外支付200%的工资作为节日加班费。

2、餐补标准

国企员工的餐补标准是每天30元，按实际工作天数计算。

3、调休制度

国企还设置了员工调休的制度，如果员工因工作需要连续加班超过3个工作日，可以获得1.5倍的调休时间作为补偿。

二、限制条件

1、加班需经过主管部门批准

国企员工的加班需经过所在主管部门的批准，未经批准的加班不享受加班费和调休。

2、餐补不包括晚餐

国企餐补不包括晚餐，且餐补不能与加班费和调休一起受理。

3、调休需在规定时间内使用

国企员工获得调休后需在规定时间内使用，否则该调休将失效。

三、申领方式

1、加班费申领

国企员工可以在HR系统中查看自己的加班记录，然后将申请表格填写完成后上交给所在部门的财务人员进行审核。

2、餐补申领

员工需要将餐补申请表填写完成后提交财务人员审核，财务人员审核无误后即可放入员工工资卡里。

3、调休申领

员工需要将申请调休表格填写完成后提交给所在部门的主管领导，并在调休使用前再次确认领导的批准。

四、注意事项

1、加班费和调休不能同时享受。

2、餐补标准是每天而非每顿餐，员工不能因次数过多而惯性提出申请。

3、调休时间需在规定时间内使用否则作废。

五、总结

本文主要介绍了国企加班费餐补最新标准，包括政策细节、限制条件和申领方式。在此，我们也提供了注意事项供读者参考，希望本文能对国企员工了解官方规定、享受本应得的福利有所帮助。

本文由企业补贴整理。