摘要：本文旨在介绍国有企业出差补贴规定，包括制度、要求和标准，为出差人员提供指导并规范企业行为。本文由企业补贴整理。

一、制度

国有企业出差补贴制度是为了保障出差人员的基本生活费用，并且符合相关税收、福利和社保政策。根据《国有企业出差管理暂行规定》和《中华人民共和国个人所得税法》等法规文件规定，企业需要制定出差补贴制度。

制度内容主要包括：

1、出差补贴的计算方法

根据不同出差目的地和天数等因素，计算出差补贴标准，并且对一些特殊情况，如在高海拔地区出差、参加会议需要支付额外的补贴。

2、出差补贴的支付方式

企业需要明确出差补贴的支付方式，包括补贴发放时间和方式，例如现金、电汇和支付宝等。同时要求出差人员提供相关票据和报销凭证。

3、出差报销标准和流程

企业需要对出差费用进行规定，并且制定相关流程，方便出差人员进行费用报销。

二、要求

根据《国有企业出差管理暂行规定》，企业需要遵守以下要求：

1、要求出差人员安全

企业需要对出差目的地进行安全风险评估，确保出差人员的安全。同时，规定出差人员需要遵守相关国家法律法规及企业规章制度，确保企业形象不受到损害。

2、要求合理控制费用

企业需要选择经济实惠的出差方式和住宿条件，并且鼓励出差人员节约开支。对于不合理的费用，企业需要拒绝报销或进行扣减。

3、要求严格执行政策

企业需要对出差补贴结构和标准进行严格执行，确保符合相关税收、福利和社保政策，并且对违反政策的行为严格追究责任。

三、标准

出差补贴标准是根据不同地区和出差天数进行规定，以保障出差人员基本生活需要。具体标准，可参考以下规定：

1、食宿费

根据不同地区，企业规定标准住宿费用和餐饮费用，一般在每日300元到600元之间。

2、交通费

出差目的地和交通方式不同，交通费也有所不同。一般在每天100元到300元之间。

3、通讯费

企业规定出差人员的通讯费，包括通讯设备租赁费、网络费、电话费用，一般在每天50元到100元之间。

四、实施

出差补贴制度需要在企业内部明确宣传，并且进行周详的实施。出差人员需要在出差前填写《出差申请表》，并且由主管领导审核批准。出差费用需要在出差归来后进行结算和报销，出差人员需要提供相关的票据和报销凭证。

五、总结

国有企业出差补贴规定，是企业为保障出差人员基本生活需求，符合税收和福利政策，同时规范企业行为制定的制度。企业需要遵守相关规定，加强出差人员安全保障和费用控制。出差补贴标准应根据不同区域和天数进行制定，以保障出差人员的基本生活需求。实施出差补贴规定需要企业重视，加强内部宣传和管理，确保规定能够得到贯彻执行。

本文由企业补贴整理。