摘要：随着国有企业取消住房补贴政策的实施，影响将不可避免。本文将从影响到应对措施四个方面进行详细阐述，以帮助读者理解这一政策的影响和应对方法。

一、影响方面

1、职工收入减少的影响：取消住房补贴后，职工的收入将直接受到影响，他们将失去从国家获取的住房补贴资助。因为职工的收入减少，可能会导致他们的消费能力降低，给国内的经济发展带来一定的负面影响。

2、企业员工流失的影响：停止住房补贴可能导致员工的离职，由此带来新员工的招聘成本。企业不得不通过其他方式来提高员工的薪资水平，以保持对现有优秀员工的吸引力。

3、消费结构的变化：若职工的收入减少，他们通常会减少某些消费支出，这可能会减少对某些产品和服务的需求。此外，可能会导致员工的消费结构产生变化。

二、缓解影响的应对措施

1、提高福利待遇：企业可以以其他福利，如医疗保险、家庭津贴等，来补偿职工的收入减少。这样可以增加职工的满意度，从而增强企业的凝聚力。

2、提高员工的晋升机会：企业可以适当增加员工的晋升机会，这样可以提高员工的收入，进一步增强企业吸引力。同时，对于那些表现优异的员工，应该给予更好的回报，以此鼓励他们更加努力工作。

3、提高员工培训机会：企业可以在员工培训和学习方面提供更多的机会，这样可以帮助员工提高工作技能和个人素质，从而增加他们的市场价值，并能更快地适应企业现有的职位和需求。

三、政策实施难点及对策

1、政策推广之间的差异：不同企业之间存在重要的差异，这些差异将导致政策实施的难点。企业可能会根据其类型、规模、业务等因素选择不同的应对方法。因此，政府应该根据企业差异制定相应的政策。

2、财务节约方案的实施：国有企业应该制定一套财务节约方案，以应对住房补贴取消带来的负面影响。其中可能包括：采用外包服务、加强对物价的管理、降低信息技术成本等。通过这些措施，企业可以更好地适应新政策。

3、人力资源管理政策的调整：政策的实施还需要对人力资源进行有效的管理，以确保企业员工的稳定性和发展。企业应该适当降低新员工的薪资水平，同时在提供培训和晋升的机会上下更多的投入。

四、政策的考虑因素

1、企业类型：企业的类型、生产规模、经营状况等因素都将影响国有企业取消住房补贴政策的实施。政府应该针对不同类型的企业制定不同的政策和措施，以确保政策的效果。

2、产业结构：不同产业之间也存在较大的差异，不同的企业需要针对其所在的产业结构制定不同的政策。政府可以依赖相关研究机构，充分了解产业结构和行业趋势。

3、接受度：政策试行期间，政府应该加强对企业和员工的宣传和培训，以提高他们对新政策的认可度和接受度。同时，需要收集并分析相关数据，以了解新政策所带来的实际效果。

五、总结

国有企业取消住房补贴的政策将产生一定的影响，包括职工收入减少、企业员工流失、消费结构变化等。要缓解影响，企业应该提高福利待遇、选拔和发展人才、加强对员工的培训和学习等。实行新政策也可能会遇到一些困难，需要根据企业类型、产业结构和接受度等因素予以考虑。

本文由企业补贴整理。