摘要：

在某些情况下，国企为了吸引人才，会通过给员工发放购房补贴的形式来提高其薪酬待遇。然而，这种做法是否合法呢？本文将从法律和案例方面进行解读。

一、国企买房补贴的法律规定

国有资产管理条例规定了国企资产的使用原则，其中就明确规定：“国有资产必须严格按照国家有关法律、法规和规章制度的规定进行管理和使用，不得挪用、侵占、流失、滥用。” 因此，国企为员工购房补贴是否合法，需要判断该行为是否违反了这一法律规定。

二、国企买房补贴的案例分析

在一些国企购房补贴的案例中，往往是员工拎着公司现金去买房，并且这些现金往往是从公司账户中划拨出来的。这种做法实际上是将公司资产用于个人购房，存在严重的违法风险。以广州某国企为例，该公司因为向员工购房补贴被通报批评，并被要求对违法行为进行整改。

三、国企购房补贴的法律风险

国企给员工购房补贴不仅可能触犯国有资产管理条例，还容易引起税务问题。根据《国家税务总局关于个人财产转让所得税有关问题的通知》规定，企业以任何形式向工作人员提供的购房资金、住房公积金或租房津贴等，都应按个人工资薪金所得计算个人所得税，并纳入个人所得税的代扣代缴范围。

四、国企购房补贴的防范措施

为了避免国企购房补贴带来的潜在法律风险，企业应该采取一些防范措施。首先，企业应该在购房补贴方案中清晰规定补贴的方式和标准，并建立完善的流程和审批制度。其次，企业应该规范其开票和记录流程，建立健全的财务账务系统，防止财务人员私加记录。

五、总结：

通过本文的介绍，我们了解了国企购房补贴的法律法规和相关案例，并了解了这种做法所存在的风险和防范措施。建议国企在制定购房补贴方案时，应该加强内部控制和风险管理，规范开票和记录流程，确保企业的资产得到正确使用和管理。

本文由企业补贴整理。