摘要：本文探讨国企中餐和通讯补贴作为员工福利的种种优势和挑战，说明这些措施对于公司员工的吸引力和绩效的重要性。

一、中餐补贴的作用

1. 中餐补贴的定义和情境：指国企为员工提供午餐补贴以补贴员工的工作时间。

2. 中餐补贴的意义：让员工吃得更加健康有营养，提高工作体验，让员工对公司更有信心。

3. 中餐补贴面临的问题：管理困难，不同区域、不同岗位甚至不同人群的需求不同，可能需要个性化管理。

二、通讯补贴的作用

1. 通讯补贴的定义和情境：企业为员工提供电话和其他通讯设备的福利，以支持员工完成工作任务。

2. 通讯补贴的意义：可以使得员工之间、员工和客户之间交流更加便捷高效，提高公司的绩效。

3. 通讯补贴面临的问题：视乎公司的预算情况而定，管理层需要权衡取舍，不过在某些公司的情况下，通讯补贴看作是行业标配。

三、一些国企中餐/通讯补贴的案例

1. 招商银行中餐补贴：每月720元的中餐补贴，覆盖员工一日三餐，保证员工的每一餐都是有营养的。

2. 国务院医疗保障局通讯补贴：提供给一些沿海城市或北上广深等精英职员的高达5000元/年的电话通讯补贴，确保他们在平时与客户进行沟通时更加顺畅高效。

3. 中国电建中餐补贴：提供员工一日三餐的中餐，让员工吃得更健康。

四、为什么中餐和通讯补贴是重要的福利

1. 提高员工绩效：那些得到中餐和通讯补贴的员工在工作中经常能够表现更好。

2. 增强公司吸引力：中餐和通讯补贴是争夺人才的重要手段之一，而公司员工总体福利的高低水平一般也代表着公司的文化和公司态度。

3. 对员工评估的辅助：通讯和中餐补贴是企业对员工工作表现的一种激励方式，公司可以通过这些补贴来衡量员工的表现状态。

五、总结：

中餐和通讯补贴作为员工福利是企业为员工提供好的工作环境和绩效支持的明显表现。它们不仅可以提高公司的生产力，而且可以提高公司对员工的吸引力，对于企业秉承全人类的发展价值观很有意义。

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