摘要：随着时间的推移和退休人员的增长，国外企业对于退休福利的关注度也日益提高。近年来，越来越多的企业开始实行高福利的退休政策，以吸引更多的优秀员工加入公司，并帮助员工更好地度过退休生活。本文将从退休金、医疗保险、健康管理、休闲旅游四个方面详细阐述国外企业的退休福利新政，为即将进入退休群体的读者提供参考。

一、退休金

退休金是一项重要的福利，也是吸引优秀员工的重要因素之一。一些国外企业提供的退休金福利非常优厚，比如苹果公司，该公司提供的退休福利不仅包括基本养老金，还包括股权奖励和医疗保健福利。谷歌公司和微软公司也是如此，他们的退休福利包括股权奖励、退休金计划和医疗保险等多项福利。

除了以上几个知名企业，还有很多其他公司也提供非常优秀的退休金福利，例如在美国，80%的国际公司至少提供401K计划。这种计划有点类似于国内的公积金，公司将一定比例的工资转移到员工的退休账户中，员工也可以进行个人投资，余额可以在退休时一次性领取或者分期领取。此外，一些公司还提供特殊的医疗保险，例如雀巢公司就提供了“长者计划”，不仅覆盖了鼠标手和退化性眼病等常见病，也覆盖了更加严重的疾病，如癌症和帕金森氏症等。

总之，退休金福利是国外企业用来吸引优秀人才的利器之一。公司实行优厚的退休福利可以增加员工的归属感和忠诚度，并且有助于提高员工在退休后生活的质量。

二、医疗保险

许多国外企业提供优秀的医疗保险，这种福利的最大优点是可以减轻员工的负担，并为公司增加员工的福利待遇。一些国外公司提供普通的医疗保险，还有一些公司则提供更加全面的福利，为员工提供个性化医疗保障。

例如，英特尔公司为员工提供了全方位医疗保险福利，这种保险包括常规体检、牙科保险、心理咨询以及育儿、家政、宠物保险等各种保险，同时英特尔公司还提供了医疗旅游福利，员工可以在全球范围内医疗机构中享受优质的医疗服务。

而IBM公司则为员工提供“医疗服务平台”，这是一种面向员工的医疗服务平台，员工可以在网上寻找医疗保健服务，并获取相关信息。

三、健康管理

养生保健是年轻人和老年人都十分关注的一个话题，而国外的一些企业开始为员工提供更专业的健康管理福利。健康管理福利涵盖了疾病预防、保健养生、健身等各个方面。

在谷歌公司，有一个称为“养生之家”的项目，是谷歌公司旨在推动员工参与健身、减压以及培养健康饮食习惯的计划。养生之家设在谷歌的总部，员工可以在那里参加瑜伽、腹舞、瘦身课程等养生活动。

此外，一些企业还为员工提供健康管理软件和应用，例如SAS公司，该公司提供心理健康应用和健康饮食应用，帮助员工追踪和管理健康状况。

四、休闲旅游

为了让员工度过一个丰富多彩的退休生活，国外企业还提供丰富多样的休闲旅游福利。

美国百事公司提供了一个名为“GI Jane”的项目，该项目允许退伍老兵参军时候使用的训练场地，让退休员工度过一段独特的旅游体验。此外，百事公司退休员工还可以获得免费的博物馆门票、游乐园门票等福利。

同样的，美国航空公司也为退休员工提供了多种福利，包括免费或者折价的机票、酒店住宿、和旅游活动，让员工的退休生活充满了乐趣和意义。

五、总结

随着年龄的增长以及退休人群的日益增加，国外企业越来越注重为员工提供优秀的退休福利。退休金、医疗保险、健康管理和休闲旅游是企业提供的重要福利，这些福利使得员工在退休后不再感到孤独、空虚、迷茫，而能够排遣寂寞、修身养性。

本文由企业补贴整理。