摘要：由于经济形势的变化和国家政策的调整，一些国有企业已经取消了员工的退休补贴。然而，企业也有着应尽的责任和义务，本文从员工、企业、社会和国家四个方面探讨了国企员工退休补贴取消后，企业应承担的责任。

一、员工责任

1、员工自身需要对自己的养老金进行规划和储备，以免耽误自己的退休生活。

2、建议员工提早参加养老保险，并购买商业养老保险作为退休生活的资助。

3、建议员工加强自身学习，更新技能，以保证自己的就业能力和市场竞争力，从而可更好地应对退休后的生活。

二、企业责任

1、企业应当将员工的退休金折算成应该向员工支付的一次性补偿，予以发放。

2、企业应当向员工和社会公布明确的养老金制度，使员工清楚其自身养老金的来源和期待收益。

3、企业可考虑将养老保险金的缺口以及其他相关开支，以员工的工资为基础，调整公司财务预算，分摊企业的成本。

三、社会责任

1、社会应当为员工提供更多的养老保障，以减轻员工缺乏退休金的风险。

2、政府可建立更加完善、公平的社会保障体系，以弥补国家退休保障体系的短板。

3、社会可以逐步建立良性、稳定的市场经济和社会保障体系，以满足人民日益增长的需求和期待。

四、国家责任

1、国家可以出台相关政策，建立更为完善、公平、可持续的养老保障体系，以尽量减轻员工的退休保障风险。

2、国家可以出台税收政策，支持企业开展养老保障事业，为员工退休金提供更多的资金来源。

3、国家可以出台教育政策，倡导人们提高自身的养老意识，积极做好退休生活的准备工作。

五、总结：

总之，国企员工退休补贴取消后，企业不应将责任全部推给员工和社会。相反，企业应该尽可能地给予员工适当的补偿和支持，同时国家和社会也应该建立完善的退休保障体系，为人民的养老生活保驾护航。

本文由企业补贴整理。