摘要：滨州企业大学生补贴政策是滨州市为鼓励企业吸纳大学生就业而制定的政策。本文将从四个方面对该政策进行详细解析：政策背景、政策实施细则、政策效果评估以及政策不足之处。

一、政策背景

随着中国经济的发展，大学生就业已经成为社会关注的焦点。尤其是在毕业季，每年都有大量的大学生毕业，形成寻找就业的热潮。而企业则需要大量的人才来推动业务发展。为了解决这一难题，滨州市制定了企业大学生补贴政策，该政策的实施是在地方政府的支持下进行的。

实行此政策的目的在于通过“以企业为本、按需定制”的方式，让更多的大学生能够在就业方面获得优势，同时也带动了本地企业的发展。

二、政策实施细则

滨州企业大学生补贴政策自2018年推出以来，已经迅速在全市范围内得到了落实。具体的细则如下：

1、资助对象：毕业两年内的高校毕业生和现役大学生。

2、补贴标准：补贴标准是根据从事工作的行业、企业规模、工作性质等进行分类，最高可达每月3000元。

3、资助期限：每个用人单位最长可获得24个月的资助，每名大学生最长不超过36个月。

4、申请要求：企业需开具用人单位证明并提交相关资料，大学生需提供毕业证、学历证以及求职证明等。

三、政策效果评估

滨州企业大学生补贴政策实施后，得到了良好的效果。一方面，政策推出后大大增加了企业用人的积极性和参与度；另一方面，也使得大学生就业的难点得到了更好的解决。

具体数据显示，政策实施一年以来，有近50家企业参加，共申请了830多人次，前期发放资金为2000多万元，其中有100多名大学生获得了3000元每月的资助。

四、政策不足之处

滨州企业大学生补贴政策虽然取得了不错的成效，但是也存在以下几个不足之处：

1、补贴标准过低：由于补贴标准无法很好适应当地贫富差距，一些北方地区的生活费用较高，较多人表示该政策补贴标准过低,难以满足生活和就业上的基本要求。

2、资助时效过短：政策规定，用人单位最长可获得24个月的资助，每名大学生最长不超过36个月，这使得有一些正在学习中的大学生无法成为该政策的受益者。

3、对企业用人质量缺乏监管：由于政策可能引发企业“以补贴为主、以招人次数作为效果评估”等不理性举动，存在不合规用人的情况。因此，有必要加强企业用人质量的监管。

五、总结

滨州企业大学生补贴政策的制定和实施，改善了大学生和企业之间的求职、用人矛盾，算是一项互惠互利的政策。应该进一步加强政策的管理和调整，提高补贴标准和资助时限，加强对企业用人质量的监管，同时也希望各地政府能出台更加完善的政策，支持大学生就业。

本文由企业补贴整理。